Los pactos de exclusividad, y no competencia y su incidencia en la libertad de trabajo.
El presente artículo presenta una revisión doctrinal y normativa al contenido de los pactos de exclusividad y no competencia como un mecanismo convencional que permite al empresario dar una protección efectiva al secreto empresarial; pero que, a su vez, limita las plazas de trabajo causando de maner...
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| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2021
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/17533 |
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Add Tag | Summary: | El presente artículo presenta una revisión doctrinal y normativa al contenido de los pactos de exclusividad y no competencia como un mecanismo convencional que permite al empresario dar una protección efectiva al secreto empresarial; pero que, a su vez, limita las plazas de trabajo causando de manera incidental un efecto en el empleado o dependiente. En Ecuador, no existe una regulación que limite el contenido de los pactos; como ocurre con el caso de la legislación y jurisprudencia española. El enfoque central de este estudio se representa en su aproximación a los efectos de estos pactos al momento de ocurrir la desvinculación laboral. Su contenido comprende el estudio de los elementos que delimitan estos pactos, a efectos de conceder un equilibrio a su contenido, de manera que la limitación de los derechos no represente una vulneración excesiva a la libertad de trabajo. |
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