Los pactos de exclusividad, y no competencia y su incidencia en la libertad de trabajo.
El presente artículo presenta una revisión doctrinal y normativa al contenido de los pactos de exclusividad y no competencia como un mecanismo convencional que permite al empresario dar una protección efectiva al secreto empresarial; pero que, a su vez, limita las plazas de trabajo causando de maner...
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| description | El presente artículo presenta una revisión doctrinal y normativa al contenido de los pactos de exclusividad y no competencia como un mecanismo convencional que permite al empresario dar una protección efectiva al secreto empresarial; pero que, a su vez, limita las plazas de trabajo causando de manera incidental un efecto en el empleado o dependiente. En Ecuador, no existe una regulación que limite el contenido de los pactos; como ocurre con el caso de la legislación y jurisprudencia española. El enfoque central de este estudio se representa en su aproximación a los efectos de estos pactos al momento de ocurrir la desvinculación laboral. Su contenido comprende el estudio de los elementos que delimitan estos pactos, a efectos de conceder un equilibrio a su contenido, de manera que la limitación de los derechos no represente una vulneración excesiva a la libertad de trabajo. |
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| spelling | Los pactos de exclusividad, y no competencia y su incidencia en la libertad de trabajo.Macías Zamora, Digna BetzabethDERECHO LABORALLIBERTAD DE TRABAJOCLÁUSULA DE NO COMPETENCIATRABAJADOREMPLEADOREl presente artículo presenta una revisión doctrinal y normativa al contenido de los pactos de exclusividad y no competencia como un mecanismo convencional que permite al empresario dar una protección efectiva al secreto empresarial; pero que, a su vez, limita las plazas de trabajo causando de manera incidental un efecto en el empleado o dependiente. En Ecuador, no existe una regulación que limite el contenido de los pactos; como ocurre con el caso de la legislación y jurisprudencia española. El enfoque central de este estudio se representa en su aproximación a los efectos de estos pactos al momento de ocurrir la desvinculación laboral. Su contenido comprende el estudio de los elementos que delimitan estos pactos, a efectos de conceder un equilibrio a su contenido, de manera que la limitación de los derechos no represente una vulneración excesiva a la libertad de trabajo.This article presents a doctrinal and normative review of the content of exclusivity and non-competition covenants as a conventional mechanism that allows the employer to give effective protection to the business secret; but which, at the same time, limits the workplaces causing an incidental effect on the employee or dependent. In Ecuador, there is no regulation limiting the content of the covenants, as in the case of Spanish legislation and jurisprudence. The central focus of this study is represented in its approach to the effects of these covenants at the time of termination of employment. Its content includes the study of the elements that delimit these covenants, for the purpose of granting a balance to their content, so that the limitation of rights does not represent an excessive infringement of freedom of labor.Universidad Católica de Santiago de GuayaquilMoreno Navarrete, María Andrea2021-10-26T04:56:12Z2021-10-26T04:56:12Z2021-09-12info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/17533spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstacron:UCSG2021-10-26T10:42:47Zoai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/17533Institucionalhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/Universidad privadahttps://www.ucsg.edu.ec/http://repositorio.ucsg.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:25662026-02-28T18:18:51.809408Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquiltrue |
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