Ausentismo laboral en la Central Gonzalo Zevallos de la Unidad de Negocios Electroguayas.

El Objetivo 6 del Plan Nacional del Buen Vivir dice:“Garantizar el trabajo estable, justo y digno en su diversidad de forma”. Este trabajo refleja la problemática que las empresas confrontan a diario con los empleados, el ausentismo laboral va en aumento, porque las empresas están representadas por personas y estas forman parte de una sociedad, en primera instancia en familia y luego la inserción de la familia en una sociedad, donde la representatividad del padre o la madre es fundamental en el proceso de crecimiento y desarrollo cognitivo de los hijos, estos empleados deben cumplir con un rol no solo de empleados sino de seres que pertenecen y conviven en esa sociedad. El ausentismo laboral se ha convertido en un problema latente para las empresas, que, por mucha inducción, socialización de los puestos de trabajo o estimulación que se dé a los empleados éstos deben aportar de manera presencial en las distintas esferas sociales llámense estos establecimientos educativos, acompañamientos en momentos de crisis de salud, vacaciones o enfermedades propias del empleado, que están sustentadas o protegidos por una Ley de Seguridad Social, un Código de Trabajo y/u otras instancias que se conjugan entre sí y tenemos como resultados ausencias laborales justificadas, donde la empresa debe responder de manera social y económica. Se ha tratado de buscar estrategias para que el índice de ausentismo laboral sea minimizado y crear cultura de empresas, sostenidas con la presencia de cada uno de los empleados, cumplidores de las funciones encomendadas.

• מחבר ראשי: Zambrano Púa, Amarilis Del Rosario (author)
• פורמט: bachelorThesis
• שפה: spa
• יצא לאור: 2013
• נושאים: AUSENTISMO LABORAL; PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR; FAMILIA; SOCIEDAD; LEY DE SEGURIDAD SOCIAL; CÓDIGO DE TRABAJO
• גישה מקוונת: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7382