Análisis de la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de Operaciones de una Empresa Portuaria de Guayaquil.

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de operaciones de una empresa portuaria de Guayaquil. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo, analítico y prescriptivo. S...

ver descrição completa

Na minha lista:

Detalhes bibliográficos
Autor principal:	Álava Sanyer, Yadira María (author)
Formato:	masterThesis
Idioma:	spa
Publicado em:	2023
Assuntos:	ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MOTIVACIÓN LABORAL SATISFACCIÓN LABORAL COMPETENCIAS EMPRESA PORTUARIA
Acesso em linha:	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21378
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!

_version_	1858395281260806144
author	Álava Sanyer, Yadira María
author_facet	Álava Sanyer, Yadira María
author_role	author
collection	Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
dc.contributor.none.fl_str_mv	Rodríguez Bustos, Andrea Johanna
dc.creator.none.fl_str_mv	Álava Sanyer, Yadira María
dc.date.none.fl_str_mv	2023-08-08T17:56:54Z 2023-08-08T17:56:54Z 2023-07-26
dc.format.none.fl_str_mv	application/pdf
dc.identifier.none.fl_str_mv	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21378
dc.language.none.fl_str_mv	spa
dc.publisher.none.fl_str_mv	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
dc.rights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.source.none.fl_str_mv	reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil instname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquil instacron:UCSG
dc.subject.none.fl_str_mv	ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MOTIVACIÓN LABORAL SATISFACCIÓN LABORAL COMPETENCIAS EMPRESA PORTUARIA
dc.title.none.fl_str_mv	Análisis de la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de Operaciones de una Empresa Portuaria de Guayaquil.
dc.type.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion
description	El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de operaciones de una empresa portuaria de Guayaquil. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo, analítico y prescriptivo. Se aplicó una encuesta a 118 colaboradores que conforman el departamento de ejecución de operaciones para recolección de información, se realizó un análisis comparativo de los resultados obtenidos y finalmente se definió una propuesta de diseño de plan de carrera que permita disminuir la intención de rotación en el personal de operaciones de la organización, esta estrategia incluye el diseño de las políticas y requisitos del programa plan de carrera, las rutas de carrera identificadas en el área, el diseño de un formato de plan de carrera individual y los planes de desarrollo por puestos de trabajo. Los resultados obtenidos en la investigación concluyen que para los colaboradores encuestados existen factores que son importantes para mantenerse en la empresa como el adquirir nuevos conocimientos y experiencias en el entorno laboral, el desarrollo de habilidades y las oportunidades de ascensos, factores que están inmersos en un programa de desarrollo de carrera, es decir, se concluye que los planes de carrera inciden en la intención de rotación de personal, con la propuesta se espera que la organización tenga colaboradores preparados y motivados para cubrir las diferentes posiciones que se generen en el área de operaciones, aumentar su motivación, satisfacción laboral y disminuir la intención de rotación de este grupo de colaboradores que son claves para la operación.
eu_rights_str_mv	openAccess
format	masterThesis
id	UCSG_ebb6596358f7e3e71852f024e481fbbf
instacron_str	UCSG
institution	UCSG
instname_str	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
language	spa
network_acronym_str	UCSG
network_name_str	Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
oai_identifier_str	oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/21378
publishDate	2023
publisher.none.fl_str_mv	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
reponame_str	Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
repository.mail.fl_str_mv	.
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
repository_id_str	2566
rights_invalid_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
spelling	Análisis de la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de Operaciones de una Empresa Portuaria de Guayaquil.Álava Sanyer, Yadira MaríaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSMOTIVACIÓN LABORALSATISFACCIÓN LABORALCOMPETENCIASEMPRESA PORTUARIAEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de operaciones de una empresa portuaria de Guayaquil. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo, analítico y prescriptivo. Se aplicó una encuesta a 118 colaboradores que conforman el departamento de ejecución de operaciones para recolección de información, se realizó un análisis comparativo de los resultados obtenidos y finalmente se definió una propuesta de diseño de plan de carrera que permita disminuir la intención de rotación en el personal de operaciones de la organización, esta estrategia incluye el diseño de las políticas y requisitos del programa plan de carrera, las rutas de carrera identificadas en el área, el diseño de un formato de plan de carrera individual y los planes de desarrollo por puestos de trabajo. Los resultados obtenidos en la investigación concluyen que para los colaboradores encuestados existen factores que son importantes para mantenerse en la empresa como el adquirir nuevos conocimientos y experiencias en el entorno laboral, el desarrollo de habilidades y las oportunidades de ascensos, factores que están inmersos en un programa de desarrollo de carrera, es decir, se concluye que los planes de carrera inciden en la intención de rotación de personal, con la propuesta se espera que la organización tenga colaboradores preparados y motivados para cubrir las diferentes posiciones que se generen en el área de operaciones, aumentar su motivación, satisfacción laboral y disminuir la intención de rotación de este grupo de colaboradores que son claves para la operación.The objective of this research work is to analyze the incidence of career plans in the intention of rotation of personnel in the operations area of a port company in Guayaquil. A quantitative approach was used, with a descriptive, analytical and prescriptive scope. A survey was applied to 118 collaborators that make up the operations execution department for information collection, a comparative analysis of the results obtained, finally a proposal was defined. design of a career plan that allows reducing the intention of rotation in the organization's operations personnel, this strategy includes the design of the policies and requirements of the career plan program, the career paths identified in the area, the design of an individual career plan format and development plans for jobs. The results obtained in the investigation conclude that for the surveyed collaborators there are factors that are important to stay in the company such as acquiring new knowledge and experiences in the work environment, the development of skills and promotion opportunities, factors that are immersed in a career development program, that is, it is concluded that career plans affect the intention of staff rotation, with the proposal it is expected that the organization will have collaborators prepared and motivated to cover the different positions that are generated in the area of operations, increase their motivation, job satisfaction and reduce the intention of rotation of this group of collaborators who are key to the operation.Universidad Católica de Santiago de GuayaquilRodríguez Bustos, Andrea Johanna2023-08-08T17:56:54Z2023-08-08T17:56:54Z2023-07-26info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21378spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstacron:UCSG2023-08-28T05:48:29Zoai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/21378Institucionalhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/Universidad privadahttps://www.ucsg.edu.ec/http://repositorio.ucsg.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:25662026-02-28T18:19:59.928820Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquiltrue
spellingShingle	Análisis de la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de Operaciones de una Empresa Portuaria de Guayaquil. Álava Sanyer, Yadira María ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MOTIVACIÓN LABORAL SATISFACCIÓN LABORAL COMPETENCIAS EMPRESA PORTUARIA
status_str	publishedVersion
title	Análisis de la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de Operaciones de una Empresa Portuaria de Guayaquil.
title_full	Análisis de la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de Operaciones de una Empresa Portuaria de Guayaquil.
title_fullStr	Análisis de la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de Operaciones de una Empresa Portuaria de Guayaquil.
title_full_unstemmed	Análisis de la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de Operaciones de una Empresa Portuaria de Guayaquil.
title_short	Análisis de la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de Operaciones de una Empresa Portuaria de Guayaquil.
title_sort	Análisis de la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de Operaciones de una Empresa Portuaria de Guayaquil.
topic	ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MOTIVACIÓN LABORAL SATISFACCIÓN LABORAL COMPETENCIAS EMPRESA PORTUARIA
url	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21378

Análisis de la incidencia de los planes de carrera en la intención de rotación del personal del área de Operaciones de una Empresa Portuaria de Guayaquil.

Registos relacionados