Frecuencia del Síndrome de Burnout en el personal de salud de un Centro de Salud de Guayaquil.

El presente trabajo es un estudio sobre Frecuencia del Síndrome de Burnout en el personal de salud de un Centro de Salud de Guayaquil. La investigación se la realizó con una metodología de tipo descriptivo, cuantitativa, prospectivo y de diseño transversal, la población estuvo conformada por 30 pers...

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المؤلف الرئيسي: Borgoño Quiroz, Emily Guadalupe (author)
مؤلفون آخرون: Muñoz Acosta, Joselyn Valeria (author)
التنسيق: bachelorThesis
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منشور في: 2021
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description El presente trabajo es un estudio sobre Frecuencia del Síndrome de Burnout en el personal de salud de un Centro de Salud de Guayaquil. La investigación se la realizó con una metodología de tipo descriptivo, cuantitativa, prospectivo y de diseño transversal, la población estuvo conformada por 30 personales de salud. Se empleó el cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI), el cual consta de 22 preguntas para determinar los tres criterios de desarrollo del síndrome de burnout los cuáles son: Agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Los resultados mostraron que el sexo predominante fue el femenino con un 67% en edad de 26 a 49 años con un 50%, con un número de hijos de 2 con un 37%, a su vez que entre los criterios de evaluación, el componente con un alto índice de porcentaje fue el de cansancio emocional con un variación de 50 a 70%, seguido de la despersonalización con la cual no había mucha diferencia porcentual con un 47%, seguido de la realización personal variando de un 7% a un 3%. Es necesario estudiar este síndrome en nuestro personal sanitario para poder ayudar a prevenir estos factores que influyen en el síndrome de burnout y así evitar llegar a casos graves que perjudiquen la salud del trabajador.
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spelling Frecuencia del Síndrome de Burnout en el personal de salud de un Centro de Salud de Guayaquil.Borgoño Quiroz, Emily GuadalupeMuñoz Acosta, Joselyn ValeriaESTRÉS LABORALRIESGO PSICOSOCIALPERSONAL DE SALUDDESEMPEÑO LABORALEl presente trabajo es un estudio sobre Frecuencia del Síndrome de Burnout en el personal de salud de un Centro de Salud de Guayaquil. La investigación se la realizó con una metodología de tipo descriptivo, cuantitativa, prospectivo y de diseño transversal, la población estuvo conformada por 30 personales de salud. Se empleó el cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI), el cual consta de 22 preguntas para determinar los tres criterios de desarrollo del síndrome de burnout los cuáles son: Agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Los resultados mostraron que el sexo predominante fue el femenino con un 67% en edad de 26 a 49 años con un 50%, con un número de hijos de 2 con un 37%, a su vez que entre los criterios de evaluación, el componente con un alto índice de porcentaje fue el de cansancio emocional con un variación de 50 a 70%, seguido de la despersonalización con la cual no había mucha diferencia porcentual con un 47%, seguido de la realización personal variando de un 7% a un 3%. Es necesario estudiar este síndrome en nuestro personal sanitario para poder ayudar a prevenir estos factores que influyen en el síndrome de burnout y así evitar llegar a casos graves que perjudiquen la salud del trabajador.This work is a study on Burnout Syndrome Frequency in the health staff of a Guayaquil Health Center. The research was carried out with a descriptive, quantitative, propspective and cross-cutting design, the population consisted of 30 health people. The Maslach Burnout Inventory (MBI) questionnaire was used consisting of 22 questions to determine the three judgment for developing burnout syndrome, which are: emotional exhaustion, despersonalization and personal realization. The results showed that the predominant sex was the female with 67% age 26 to 49 years old at 50%, with a number of children out of 2 with 37%, in turn, among the evaluation judgment, the component with a high percentage rate was that of emotional fatigue with a variation of 50 to 70%, followed by despersonalization with which three was not much percentage difference with 47%, followed by personal performance varying from 7% to 3%.This syndrome needs to be studied in our health workers in order to help prevent these factors that influence burnout syndrome to avoid reaching serious cases that harm the health of the worker.Universidad Católica de Santiago de GuayaquilHidalgo Jurado, Sylvia Azucena2021-06-14T23:09:02Z2021-06-14T23:09:02Z2021-04-30info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16629spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstacron:UCSG2021-06-15T10:35:48Zoai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/16629Institucionalhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/Universidad privadahttps://www.ucsg.edu.ec/http://repositorio.ucsg.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:25662026-02-28T18:18:35.718324Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquiltrue
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