Análisis de la influencia del salario emocional en la satisfacción de los colaboradores del área administrativa de una empresa distribuidora de GLP en la ciudad de Guayaquil.
En la actualidad, el salario emocional es un tema fundamental para la mejora de la satisfacción laboral en muchas organizaciones a nivel mundial. Por lo que se deberá satisfacer las necesidades del personal en el ámbito económico y emocional. El presente trabajo de investigación parte de la importan...
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| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2024
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| Online Access: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23556 |
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Add Tag | Summary: | En la actualidad, el salario emocional es un tema fundamental para la mejora de la satisfacción laboral en muchas organizaciones a nivel mundial. Por lo que se deberá satisfacer las necesidades del personal en el ámbito económico y emocional. El presente trabajo de investigación parte de la importancia de conocer la relación entre salario emocional y satisfacción laboral en una empresa de la ciudad de Guayaquil. Para esto se proponen estrategias de mejora que beneficien y promuevan el bienestar del colaborador en la organización. La metodología empleada fue de un método deductivo, el enfoque fue cuantitativo y el diseño de investigación no experimental de tipo correlacional donde se relacionó las variables de salario emocional y satisfacción laboral. Se realizó una encuesta de diagnóstico a 45 colaboradores con el objetivo de identificar las necesidades del área administrativa para establecer el nivel de correlación de las variables bajo estudio. En base a los resultados, se plantean estrategias que promuevan el salario emocional en los colaboradores. |
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