Estrés laboral en el profesional de enfermería de un hospital pediátrico en Guayaquil, 2023.
El estrés laboral es la respuesta del profesional ante situaciones cotidianas laborales que generan presión y no son ajustables a sus aptitudes, roles y conocimientos. Objetivo: Determinar el estrés laboral en el profesional de enfermería en un hospital pediátrico en Guayaquil. Diseño: cuantitativa,...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
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| Kolejni autorzy: | |
| Format: | bachelorThesis |
| Język: | spa |
| Wydane: |
2023
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22114 |
| Etykiety: |
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Dodaj etykietę | Streszczenie: | El estrés laboral es la respuesta del profesional ante situaciones cotidianas laborales que generan presión y no son ajustables a sus aptitudes, roles y conocimientos. Objetivo: Determinar el estrés laboral en el profesional de enfermería en un hospital pediátrico en Guayaquil. Diseño: cuantitativa, descriptiva, transversal, prospectiva. Población: 67 profesionales de enfermería que cumplen con los requisitos inclusivos. Técnica: encuesta. Instrumento: escala of nurses stress (Karasek). Resultados: Referente a los efectos cardiovasculares, el 58% manifiestan taquicardias, 43% hipertensión, efectos en el sistema inmunitario, el 69% con gripes frecuentes; conductuales e interpersonales, está con el 63% consumir café de forma excesiva. En cuanto a las características sociodemográficas, 46% tiene más de 52 años, 81% género femenino, 77% licenciados en enfermería, 57% contrato ocasional, 84% horario de 12 horas, 45% son de salas generales. Respecto a los factores que influyen en el estrés, se encuentra el factor ambiental (ventilación) con un 80%, derivados al propio trabajo, sobrecarga laboral (82%); relaciones interpersonales el 92%, tener más de 2 cargas familiares y el 35% presencia alguna enfermedad en sí mismo o familiar cercano. También, en las dimensiones del Test Karasek, el 53% nivel moderado en bajo apoyo, 70% demandas psicológicas, 67% déficit de control. Conclusión: el 100% del personal presenta efectos del estrés, ocasionando muchas veces con malas prácticas y hasta despidos o renuncias por sentirse “quemados”, por eso es importante ofrecer apoyo a estos profesionales e incentivar a estos temas para que se conozcan las verdaderas necesidades. |
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