Extensión de la licencia de maternidad a las mujeres solteras y viudas en el Ecuador.
El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar la licencia de maternidad de las madres solteras o viudas en el contexto de la reciente promulgación de la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano (2023) que integra al ordenamiento jurídico expresamente la obligación de “… tutela...
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| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2024
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| Online Access: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23782 |
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Add Tag | Summary: | El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar la licencia de maternidad de las madres solteras o viudas en el contexto de la reciente promulgación de la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano (2023) que integra al ordenamiento jurídico expresamente la obligación de “… tutelar, proteger y regular el derecho al cuidado de personas trabajadoras respecto de sus hijos e hijas, dependientes directos…” por medio de la aplicación de los principios de igualdad y corresponsabilidad parental, tanto en hombres como en mujeres en el ámbito laboral. Esta Ley en coherencia con la Constitución de la República del Ecuador busca asegurar la igualdad de género dentro del hogar, de tal forma que las tareas domésticas sean realizadas de forma conjunta y equitativa. De manera específica, se revisa la inapropiada licencia de maternidad de las madres solteras y viudas. Al carecer de un apoyo por parte de su cónyuge, su situación personal y familiar es más compleja e impacta en su cuidado como el de su hijo/a. Estos casos evidencian una desigualdad real que debe ser atendida. Sin su pareja, la mujer carece de asistencia para lograr su total recuperación y atender al recién nacido. En este contexto, se revisa los principios que se vulneran y la necesidad de tomar una iniciativa de reforma legislativa en materia laboral que promueva la equiparación en el trato de las madres solteras o viudas cuya licencia de maternidad es deficiente para atender su real situación económica, familiar, social y laboral. |
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