El despido intempestivo : una propuesta desde el punto de vista administrativo.

El presente trabajo exterioriza una propuesta de reforma del Art. 545 del Código del Trabajo, evitando así la sujeción de principios pro trabajador consagrado en nuestra Ley laboral, puesto que el trabajador despedido intempestivamente al seguir la única acción que la ley le ampara, esto es una demanda oral laboral, debe exteriorizar los elementos del acto ante la autoridad, y en el caso de una demanda por despido intempestivo, por lógica jurídica, se debe contar con todas las pruebas necesarias para demostrar el hecho. La elección e importancia del presente trabajo busca transformar el artículo prenombrado, con el fin de que el Inspector de Trabajo dentro de las atribuciones que la ley le faculta, conozca el hecho del despido intempestivo, y este pueda resolverlo, emitiendo una resolución favorable o desfavorable de ser el caso, que servirá, de requerirlo el Juzgador competente, como un medio probatorio del hecho del despido intempestivo; descongestionando así el aparato judicial y desligando al trabajador, que a más de activar el sistema administrativo para probar el hecho de un despido, este no vuelva a tener que probarlo en un juicio oral laboral, pues solo bastaría con que el Inspector de Trabajo resuelva el hecho como autoridad administrativa.

• প্রধান লেখক: Quintana Rosales, Mario Daniel (author)
• বিন্যাস: bachelorThesis
• ভাষা: spa
• প্রকাশিত: 2017
• বিষয়গুলি: DESPIDO INTEMPESTIVO; DERECHO ADMINISTRATIVO; DERECHO LABORAL; REFORMAS LABORALES; DEMANDAS
• অনলাইন ব্যবহার করুন: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8185