Interacción trabajo y familia de los empleados de la Clínica de Especialidades Médicas Auxilio Praxxel Cia. Ltda. en Cuenca, Ecuador periodo 2025-2026
La interacción entre trabajo y familia de una persona se refiere al equilibrio o conflicto que puede surgir entre las demandas de su empleo y las de su hogar, una falta de equilibrio entre estos dos ámbitos pueden influir en el bienestar y la productividad de una persona. El objetivo del estudio fue...
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2026
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| Subjects: | |
| Acceso en liña: | https://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/48245 |
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Engadir etiqueta | Summary: | La interacción entre trabajo y familia de una persona se refiere al equilibrio o conflicto que puede surgir entre las demandas de su empleo y las de su hogar, una falta de equilibrio entre estos dos ámbitos pueden influir en el bienestar y la productividad de una persona. El objetivo del estudio fue describir la interacción trabajo-familia de los empleados de la Clínica de Especialidades Médicas Auxilio Praxxel Cia. Ltda. La presente investigación, utilizó enfoque cuantitativo no experimental y de corte transversal con alcance descriptivo. La población estuvo conformada por 52 empleados entre 23 a 72 años de diferentes áreas de la clínica, a quienes se aplicó el Cuestionario de interacción trabajo-familia (SWING), acompañado de una ficha sociodemográfica. Entre los resultados más relevantes se identificó un predominio de interacciones positivas, tanto desde la familia hacia el trabajo como del trabajo hacia la familia, mientras que las interacciones negativas obtuvieron valores más bajos. Asimismo, en función de variables sociodemográficas, las interacciones positivas trabajo-familia se presentan con mayor frecuencia en hombres y en la dimensión familia-trabajo predominan las mujeres, destacándose en ambas dimensiones las edad de 41 a 60 años, divorciados o viudos, quienes tienen tres hijos, el personal de limpieza y mantenimiento y auxiliares de atención médica, además de quienes cumplen jornadas de menos de 8 horas. Se concluye que, aunque predominan las interacciones positivas, persisten dificultades relacionadas con las largas jornadas de trabajo, la carga emocional del ámbito sanitario y las obligaciones familiares. |
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