Manual de políticas y procedimientos aplicados al área de personal: aplicación práctica Emprosur S. A.
En la medida que las empresas crecen y se multiplican, se ha tornado indispensable incrementar el número de personas dentro de la misma, de allí, que sin las organizaciones y sin las personas que actúan en ella, no se podría hablar de la Administración de Recursos Humanos. La Administración de Recur...
Furkejuvvon:
| Váldodahkki: | |
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| Eará dahkkit: | |
| Materiálatiipa: | bachelorThesis |
| Giella: | spa |
| Almmustuhtton: |
1998
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| Fáttát: | |
| Liŋkkat: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13171 |
| Fáddágilkorat: |
Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
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Lasit fáddágilkoriid | Čoahkkáigeassu: | En la medida que las empresas crecen y se multiplican, se ha tornado indispensable incrementar el número de personas dentro de la misma, de allí, que sin las organizaciones y sin las personas que actúan en ella, no se podría hablar de la Administración de Recursos Humanos. La Administración de Recursos Humanos, no es solamente una especialidad que surgió con el crecimiento de las organizaciones y su complejidad, sino que trata de lograr el aprovisionamiento, la ubicación adecuada, el mantenimiento y desarrollo del personal dentro de la empresa. La manera de dirigir las organizaciones en asuntos relacionados con la sociedad, es sinónimo de que todos los miembros del conglomerado social moderno, dependan fundamentalmente de la eficacia con que funcionan las organizaciones, así también estas requieren del talento y esfuerzo del grupo humano que trabajan en ella. |
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