Los derechos procesales del empleador en el juicio laboral por despido ineficaz

El presente trabajo analiza la reforma laboral en lo referente al despido ineficaz y los derechos procesales del empleador, debido a que al dar forma legal a la prohibición de despido y declaratoria de ineficaz a las personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad, es decir a las mujeres embarazadas o asociado a su condición maternidad y a los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones. El empleador veía vulnerado sus derechos procesales como es el de la defensa, contar con el tiempo y los medios adecuados para preparar su defensa. Hasta el 25 de junio de 2019 el trámite de despido ineficaz establecía que una vez sea admitida a trámite la demanda se mandará a citar a la parte empleadora, convocándose a la audiencia única, el empleador conforme estaba establecido contaba con apenas dos días para preparar su defensa. Con la reforma al COGEP publicado el 26 de junio de 2019, el legislador en busca de precautelar los derechos del empleador y evitar que no se vulnere su derecho a la defensa estableció el término de 10 días para que EL EMPLEADOR conteste la demanda y consiga las pruebas que descargo en el juicio laboral por despido ineficaz, de esta forma se evita el quebrantamiento de las normas del debido proceso al permitir el acceso a una adecuada defensa como una garantía primordial que es el derecho a la defensa

• Autor principal: Sánchez Sacoto, Jessica Karina (author)
• Formato: masterThesis
• Idioma: spa
• Publicado em: 2020
• Assuntos: Derecho; Despido ineficaz; Desempleo; Problema social
• Acesso em linha: http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/34542