El estrés laboral en el desempeño profesional de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado de la parroquia “San Sebastián” cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2024.
El proyecto de investigación titulado “El estrés laboral en el desempeño profesional de los colaboradores del GAD de “San Sebastián” Chimbo, Provincia Bolívar, año 2024” tuvo de objetivo analizar la correlación entre el desempeño profesional de los empleados y el estrés laboral. A través de un enfoq...
Sparad:
| Huvudupphovsman: | |
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| Övriga upphovsmän: | |
| Materialtyp: | bachelorThesis |
| Publicerad: |
2025
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| Ämnen: | |
| Länkar: | https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/8421 |
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Lägg till en tagg | Sammanfattning: | El proyecto de investigación titulado “El estrés laboral en el desempeño profesional de los colaboradores del GAD de “San Sebastián” Chimbo, Provincia Bolívar, año 2024” tuvo de objetivo analizar la correlación entre el desempeño profesional de los empleados y el estrés laboral. A través de un enfoque metodológico exploratorio y analítico, se recolectaron datos utilizando encuestas y entrevistas dirigidas a 10 funcionarios, y se procesó la información mediante la herramienta Microsoft Excel. Los resultados mostraron que el 60% de los colaboradores experimenta un alto nivel de estrés, principalmente debido a la falta de claridad en las metas y políticas institucionales, la sobrecarga de papeleo y la percepción de un ambiente laboral poco respetuoso y de escaso apoyo. A pesar de este estrés, la mayoría de los empleados mantiene un desempeño profesional bueno; sin embargo, se identificó una correlación moderadamente fuerte y negativa, La relación no es perfecta, pero es lo suficientemente significativa, lo que sugiere que, una tendencia donde el estrés laboral elevado puede afectar negativamente el rendimiento de los empleados. Las conclusiones destacan que el estrés laboral es un factor que afecta negativamente el rendimiento de los colaboradores, y se recomienda implementar estrategias como mejorar la comunicación interna, digitalizar los procesos administrativos para reducir el papeleo, y fomentar un ambiente de respeto y apoyo mutuo. Estas medidas son cruciales no solo para mejorar el bienestar de los empleados, sino también para prevenir una disminución en la productividad y en el rendimiento profesional a largo plazo, asegurando así un entorno laboral más saludable y productivo que permita a los empleados desempeñar sus funciones de manera más efectiva y satisfactoria. Sebastián"; Bienestar laboral; Rendimiento organizacional |
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