ANÁLISIS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ABC Y CREACIÓN DE DESCRIPTIVO DE CARGOS
La descripción y el análisis de cargos son herramientas fundamentales y necesarias para la administración del talento humano. Por lo tanto, el presente estudio tiene como finalidad el análisis organizacional actualde una empresa ecuatorianapara evidenciar el estado de la organización, con el fin de...
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| מחבר ראשי: | |
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| פורמט: | bachelorThesis |
| שפה: | spa |
| יצא לאור: |
2016
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2330 |
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הוספת תג | סיכום: | La descripción y el análisis de cargos son herramientas fundamentales y necesarias para la administración del talento humano. Por lo tanto, el presente estudio tiene como finalidad el análisis organizacional actualde una empresa ecuatorianapara evidenciar el estado de la organización, con el fin de ordenar los procesos y estructuras de la misma. Además de proveer una propuesta de herramienta que proporcione mayor claridad al personal de la empresa sobre sus funciones y responsabilidades. El trabajo de investigación fue realizado en una Empresa ecuatoriana, donde se ejecutaron 2 entrevistas y 21 cuestionarios al personal de la organización, mediante los cuales se obtuvo información acercadel estado la organización, su estructura y la existencia de procesos en cuanto a la administración del personal. A través del estudio se evidenció la necesidad de establecer una estructura organizacional formal y se considera oportuna la creación de descriptivos de cargos, debido a que el 76% de los colaboradores no tiene conocimiento sobre las funciones que debe ejercer en su puesto de trabajo. El establecimiento de una estructura organizacional formal junto a los descriptivos de cargos de los puestos actuales de la empresa,mejorará notablemente los procesos y productividad de los colaboradores y de la empresa en sí. |
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