“EL ACOSO LABORAL O MOBBING EN EL ECUADOR”
El objeto principal de este trabajo de investigación es demostrar que Ecuador en relación a otros países latinoamericanos como Chile y Colombia, y europeos como España, no tiene una regulación exhaustiva sobre el mobbing o acoso laboral que sancione conductas de hostigamiento, maltrato y menoscabo e...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Lenguaje: | spa |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3252 |
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Agregar Etiqueta | Sumario: | El objeto principal de este trabajo de investigación es demostrar que Ecuador en relación a otros países latinoamericanos como Chile y Colombia, y europeos como España, no tiene una regulación exhaustiva sobre el mobbing o acoso laboral que sancione conductas de hostigamiento, maltrato y menoscabo en los lugares de trabajo. En el mismo sentido, el procedimiento es otra de las falencias que existe en el ordenamiento jurídico ecuatoriano ya que a pesar de que en la última reforma al Código de Trabajo se define el acoso laboral, en la práctica, se procede como una vía administrativa de terminación del contrato, sin considerar la vía judicial. En razón de lo anterior se propone una metodología analìtica descriptiva que permitirá a través del estudio de la legislación nacional, doctrina y derecho comprado, concluir sobre la necesidad de una reforma laboral sobre el mobbing o acoso laboral. |
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