“EL ACOSO LABORAL O MOBBING EN EL ECUADOR”
El objeto principal de este trabajo de investigación es demostrar que Ecuador en relación a otros países latinoamericanos como Chile y Colombia, y europeos como España, no tiene una regulación exhaustiva sobre el mobbing o acoso laboral que sancione conductas de hostigamiento, maltrato y menoscabo e...
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| Autor principal: | |
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| Publicat: |
2019
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| Matèries: | |
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| description | El objeto principal de este trabajo de investigación es demostrar que Ecuador en relación a otros países latinoamericanos como Chile y Colombia, y europeos como España, no tiene una regulación exhaustiva sobre el mobbing o acoso laboral que sancione conductas de hostigamiento, maltrato y menoscabo en los lugares de trabajo. En el mismo sentido, el procedimiento es otra de las falencias que existe en el ordenamiento jurídico ecuatoriano ya que a pesar de que en la última reforma al Código de Trabajo se define el acoso laboral, en la práctica, se procede como una vía administrativa de terminación del contrato, sin considerar la vía judicial. En razón de lo anterior se propone una metodología analìtica descriptiva que permitirá a través del estudio de la legislación nacional, doctrina y derecho comprado, concluir sobre la necesidad de una reforma laboral sobre el mobbing o acoso laboral. |
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| spelling | “EL ACOSO LABORAL O MOBBING EN EL ECUADOR”González Cajas, María Alexandra.Acoso laboral,hostigamiento,debido proceso,procedimiento.El objeto principal de este trabajo de investigación es demostrar que Ecuador en relación a otros países latinoamericanos como Chile y Colombia, y europeos como España, no tiene una regulación exhaustiva sobre el mobbing o acoso laboral que sancione conductas de hostigamiento, maltrato y menoscabo en los lugares de trabajo. En el mismo sentido, el procedimiento es otra de las falencias que existe en el ordenamiento jurídico ecuatoriano ya que a pesar de que en la última reforma al Código de Trabajo se define el acoso laboral, en la práctica, se procede como una vía administrativa de terminación del contrato, sin considerar la vía judicial. En razón de lo anterior se propone una metodología analìtica descriptiva que permitirá a través del estudio de la legislación nacional, doctrina y derecho comprado, concluir sobre la necesidad de una reforma laboral sobre el mobbing o acoso laboral.The main purpose of this research work is to demonstrate that Ecuador in relation to other Latin American countries such as Chile and Colombia, and Europeans such as Spain, does not have an exhaustive regulation on mobbing or labor that sanctions harassment, mistreatment and impairment behaviors in Workplaces In the same vein, the procedure is another of the shortcomings that exist in the Ecuadorian legal system and the weight that in the last reform of the Labor Code defines labor work, in practice, it is proceeded as an administrative route of termination of the contract, without considering the judicial route. Based on the above, a descriptive analytical methodology is proposed, which is due to the study of national legislation, doctrine and purchased law, to conclude on the need for a labor reform on mobbing or labor harassment.Friend Macias, Robert Alexander.2021-04-05T17:06:06Z2021-04-05T17:06:06Z2019-08-13info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3252spahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santoinstname:Universidad de Especialidades Espíritu Santoinstacron:UEES2021-04-06T08:01:15Zoai:localhost:123456789/3252Institucionalhttp://201.159.223.2/handle/123456789/1584Universidad privadahttps://uees.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02021-04-06T08:01:15Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santo - Universidad de Especialidades Espíritu Santofalse |
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