IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA INDUSTRIA DE ALIMENTOS DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA INDUSTRIA DE ALIMENTOS DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL

En la presente investigación se analiza el instrumento de clima organizacional aplicado por GREAT PLACE TO WORK (GPTW), en la empresa del sector de alimentos en Ecuador. Usando metodología cualitativa longitudinal a través de un análisis descriptivo de los resultados de GPTW en los años 2013, 2014,...

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Dades bibliogràfiques
Autor principal: Baidal Arreaga, Carmen Ysaura (author)
Format: masterThesis
Idioma:spa
Publicat: 2017
Matèries:
Clima organizacional,
talento humano,
empresa,
factores,
diferencias,
percepción
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description En la presente investigación se analiza el instrumento de clima organizacional aplicado por GREAT PLACE TO WORK (GPTW), en la empresa del sector de alimentos en Ecuador. Usando metodología cualitativa longitudinal a través de un análisis descriptivo de los resultados de GPTW en los años 2013, 2014, 2015 y 2016, se detectó que los factores de mayor incidencia en el clima organizacional tales como credibilidad, respeto, imparcialidad, camaradería y orgullo han empeorado en el tiempo, evidenciando las diferencias en la percepción de clima organizacional y contextualizando los resultados de las encuestas con la realidad de la organización para comprender a profundidad los motivos de inconformidad. Sin duda este documento servirá para trazar estrategias de mejoramiento de la percepción del clima organizacional en la empresa del sector de alimentos. Para próximas investigaciones se buscará relacionar el análisis descriptivo con unas entrevistas a profundidad a los gerentes para comprender los objetivos estratégicos organizacionales y sus perfiles en las distintas unidades con el fin de concientizarlos de su responsabilidad en la medición de clima organizacional y así propender por mejorar el clima organizacional en el equipo de trabajo
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spelling IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA INDUSTRIA DE ALIMENTOS DE LA CIUDAD DE GUAYAQUILBaidal Arreaga, Carmen YsauraClima organizacional,talento humano,empresa,factores,diferencias,percepciónEn la presente investigación se analiza el instrumento de clima organizacional aplicado por GREAT PLACE TO WORK (GPTW), en la empresa del sector de alimentos en Ecuador. Usando metodología cualitativa longitudinal a través de un análisis descriptivo de los resultados de GPTW en los años 2013, 2014, 2015 y 2016, se detectó que los factores de mayor incidencia en el clima organizacional tales como credibilidad, respeto, imparcialidad, camaradería y orgullo han empeorado en el tiempo, evidenciando las diferencias en la percepción de clima organizacional y contextualizando los resultados de las encuestas con la realidad de la organización para comprender a profundidad los motivos de inconformidad. Sin duda este documento servirá para trazar estrategias de mejoramiento de la percepción del clima organizacional en la empresa del sector de alimentos. Para próximas investigaciones se buscará relacionar el análisis descriptivo con unas entrevistas a profundidad a los gerentes para comprender los objetivos estratégicos organizacionales y sus perfiles en las distintas unidades con el fin de concientizarlos de su responsabilidad en la medición de clima organizacional y así propender por mejorar el clima organizacional en el equipo de trabajoThe present study analyzes the organizational climate instrument applied by GREAT PLACE TO WORK (GPW), in the food company in Ecuador. It was found that factors of greater incidence in the organizational climate such as credibility, respect, impartiality, camaraderie and pride have worsened over time and this document will support strategies for improving the perception of organizational climate in the food company. A qualitative methodology was used, making a descriptive analysis of the results of GPW in the years 2013, 2014, 2015 and 2016, evidencing the differences in the perception of organizational climate and contextualizing the results with the reality of the organization to understand in depth the reasons for Nonconformity. For future research, we will try to relate the descriptive analysis with in-depth interviews to the managers to understand the organizational strategic objectives and their profiles in the different units in order to raise awareness of their responsibility in the measurement of organizational climate and thus to improve the Organizational climate in the work team.Rojas Torres, Diana2018-02-26T23:21:05Z2018-02-26T23:21:05Z2017-09-13info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2261spahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santoinstname:Universidad de Especialidades Espíritu Santoinstacron:UEES2018-02-27T08:01:55Zoai:localhost:123456789/2261Institucionalhttp://201.159.223.2/handle/123456789/1584Universidad privadahttps://uees.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02018-02-27T08:01:55Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santo - Universidad de Especialidades Espíritu Santofalse
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