ANÁLISIS DE LA SUCESIÓN GERENCIAL EN LA EMPRESA JARDINES DE ESPERANZA
La empresa Jardines de Esperanza fue fundada hace 35 años por el Dr. Aurelio Carrera del Río, que dejó a cargo su constante labor al Ing. Andrés Carrera, quien hasta la actualidad ha sido partícipe de la transformación de las instalaciones de la empresa, ofertando un mejor servicio al grupo objetivo...
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2014
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| description | La empresa Jardines de Esperanza fue fundada hace 35 años por el Dr. Aurelio Carrera del Río, que dejó a cargo su constante labor al Ing. Andrés Carrera, quien hasta la actualidad ha sido partícipe de la transformación de las instalaciones de la empresa, ofertando un mejor servicio al grupo objetivo. En el trabajo se realiza un análisis acerca del manejo gerencial de la empresa y cómo ha incitado en el cambio rotundo de la cultura que actualmente se mantiene dentro de la entidad. La investigación que se realizó fue necesaria para conocer quienes internamente están a cargo del gran paso comercial de la empresa y qué cambios se han dado dentro de su cultura organizacional, después de las sucesiones gerenciales existentes. Para el proceso de búsqueda de información, se hizo necesario establecer un tipo de investigación de campo acudiendo a realizar entrevistas con los directivos de la empresa. La investigación fue de corte transversal con enfoque cualitativo, debido al desarrollo del trabajo en un tiempo determinado. Después de realizada la investigación, se comprobó que la parte de sucesión gerencial es esencial cuando los futuros gerentes conocen desde fondo la naturaleza y el manejo de un negocio. |
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