IDENTIFICAR FACTORES DETERMINANTES QUE INFLUYEN EN EL BIENESTAR LABORAL DE LOS COLABORADORES DE UNA EMPRESA COMERCIAL.
El ámbito laboral a nivel mundial ha experimentado una transformación importante en el contexto sociocultural desde hace más de un siglo, por lo que la gestión de las empresas requiere considerar el elemento del bienestar laboral como un eje fundamental para lograr la eficiencia organizacional. La i...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado em: |
2019
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3127 |
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Adicionar Tag | Resumo: | El ámbito laboral a nivel mundial ha experimentado una transformación importante en el contexto sociocultural desde hace más de un siglo, por lo que la gestión de las empresas requiere considerar el elemento del bienestar laboral como un eje fundamental para lograr la eficiencia organizacional. La importancia que las leyes laborales están dando al aspecto psicosocial que influye en el bienestar laboral, ha obligado a las empresas a realizar evaluaciones y planes de acción que garanticen el equilibrio vida-trabajo de los colaboradores, y por ende, su salud mental y física. El presente trabajo tiene como objetivo evaluar el nivel de bienestar laboral de los colaboradores de una empresa comercial, identificando las principales variables relativas al trabajo que lo afectan. La metodología que se utilizó para la investigación es cuantitativa con la utilización de métodos estadísticos, el instrumento que se aplicó es el qBLG que es un Cuestionario de Bienestar Laboral General que evalúa bienestar psicosocial y efectos colaterales, la muestra fue de forma aleatoria y constó de 221 colaboradores a nivel nacional. Los resultados permiten identificar las variables que influyen en los colaboradores en forma positiva para lograr su bienestar laboral, así como aquellas que reflejan una alerta de posibles problemas futuros de no actuar oportunamente y que pueden afectar a su calidad de vida. La conclusión más relevante es que a pesar de la gestión de cambio interno que está atravesando la empresa en estudio, sus colaboradores perciben un buen nivel de bienestar laboral y se sienten comprometidos con la organización, producto de las buenas prácticas laborales aplicadas desde hace 49 años. |
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