COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO: RETOS Y PERSPECTIVAS PARA LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES
El Comportamiento Organizacional Positivo ha sido estudiado y evaluado en algunas organizaciones por su importante influencia en el desempeño laboral y mejoras en la productividad. El propósito de este estudio es revisar el origen, los fundamentos conceptuales, características y estudios que se han...
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| Main Author: | |
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| Format: | masterThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2016
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1194 |
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Add Tag | Summary: | El Comportamiento Organizacional Positivo ha sido estudiado y evaluado en algunas organizaciones por su importante influencia en el desempeño laboral y mejoras en la productividad. El propósito de este estudio es revisar el origen, los fundamentos conceptuales, características y estudios que se han realizado sobre el Comportamiento Organizacional Positivo, y se analizan retos y perspectivas para las organizaciones saludables, a modo de una alternativa para lograr sus objetivos. Además se revisan las diferentes escalas de medidas que los autores plantean para evaluar este comportamiento y se determina la importancia de una buena gestión del talento humano. Como resultado final, se obtienen los factores con mayor incidencia del COP que influyen en el desempeño del personal y su ambiente laboral como son: motivación, adecuado ambiente laboral, participación, capacitación entre otros. |
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