COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO: RETOS Y PERSPECTIVAS PARA LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES

El Comportamiento Organizacional Positivo ha sido estudiado y evaluado en algunas organizaciones por su importante influencia en el desempeño laboral y mejoras en la productividad. El propósito de este estudio es revisar el origen, los fundamentos conceptuales, características y estudios que se han realizado sobre el Comportamiento Organizacional Positivo, y se analizan retos y perspectivas para las organizaciones saludables, a modo de una alternativa para lograr sus objetivos. Además se revisan las diferentes escalas de medidas que los autores plantean para evaluar este comportamiento y se determina la importancia de una buena gestión del talento humano. Como resultado final, se obtienen los factores con mayor incidencia del COP que influyen en el desempeño del personal y su ambiente laboral como son: motivación, adecuado ambiente laboral, participación, capacitación entre otros.

• Váldodahkki: Guachamín Minchala, Diego Fernando (author)
• Materiálatiipa: masterThesis
• Giella: spa
• Almmustuhtton: 2016
• Fáttát: Comportamiento Organizacional; talento humano; organización; escalas; factores; desempeño laboral
• Liŋkkat: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1194