Impacto del Burnout en la Intención de Rotación del Personal de las PYMES de Guayaquil

Las organizaciones se encuentran sujetas a múltiples situaciones que deben afrontar y son estas exigencias que los trabajadores lo manifiestan con agotamiento físico y mental, considerados factores principales para el síndrome de burnout. En consecuencia, la presente documentación se desarrolló con el objetivo de analizar el impacto que puede tener el síndrome del “burnout” sobre la intención de rotación del personal en las pymes de Guayaquil. La investigación mantuvo un enfoque cuantitativo de paradigma epistemológico positivista con un alcance correlacional y con método deductivo, de tipo no experimental y transversal. Para obtener la muestra se obtuvo a través de una fórmula de población finita, estableciendo 384 profesionales a encuestar. A esta cantidad de muestreo se aplicaron dos encuestas con escala de Likert relacionadas entre las variables de estudio. Con los datos arrojados en la encuesta, se realizó un análisis de correlación a través del Rho de Spearman donde el índice de correlación entre las variables de estudio es de ,907 y el nivel de significancia es menor a 0,05. Con esta información se puede concluir que las variables de estudio muestran una relación fuerte y directa.

• Huvudupphovsman: Cueva Noboa, Karen Liliana (author)
• Materialtyp: bachelorThesis
• Språk: spa
• Publicerad: 2023
• Ämnen: síndrome de burnout; intención de rotación; agotamiento emocional
• Länkar: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3533