“PSICOPATOLOGÍAS LABORALES”

En la actualidad cientos de trabajadores dentro de una organización se enfrentan a múltiples situaciones laborales que pueden ser causa de estrés y de comportamientos inadaptados que ocasionan efectos negativos en su vida personal y profesional. Las exigencias de la vida moderna y del mercado laboral en los últimos años ha estado consumiendo la energía física-mental del colaborador, lo que tiene como efecto minimizar el desempeño y compromiso para realizar las funciones del puesto de trabajo. Gran cantidad de estudios demuestran la relación que existe entre las condiciones psicosociales y la salud mental del trabajador, principalmente cuando la combinación del bajo control en este tema y las altas demandas laborales conllevan a producirse las enfermedades mentales. Trastornos mentales como la depresión y la ansiedad resultan ser muy influyentes negativamente como para impedir una calidad de vida e interrumpir la capacidad funcional requerida en el trabajo. El objetivo del presente artículo es definir las enfermedades mentales o psicopatologías más frecuentes, explicando cada una de ellas, para lo cual se ha utilizado el “Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales” (DSM) y otros estudios que han aportado información relevante para la realización de este artículo. Se encontró que proporcionar trabajos saludables tiene beneficios de crecimiento para el individuo tanto como para de la empresa misma.

• Autor Principal: Torres Soria, Lissette Dayanara (author)
• Formato: bachelorThesis
• Idioma: spa
• Publicado: 2017
• Subjects: Salud mental; trastornos; trabajador; organizaciones; riesgos psicosociales; patologías.
• Acceso en liña: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2329