LA COMUNICACIÓN INTERNA SU EFECTO Y APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL.
El presente artículo aborda el análisis de la comunicación interna, sus efectos y aplicaciones para la gestión del talento humano en las empresas, a partir de un análisis textual, motivo por el cual se revisó el estado del arte en comunicación organizacional, así como se profundizó en el tema gestió...
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| מחבר ראשי: | |
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| פורמט: | masterThesis |
| שפה: | spa |
| יצא לאור: |
2017
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1207 |
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הוספת תג | סיכום: | El presente artículo aborda el análisis de la comunicación interna, sus efectos y aplicaciones para la gestión del talento humano en las empresas, a partir de un análisis textual, motivo por el cual se revisó el estado del arte en comunicación organizacional, así como se profundizó en el tema gestión del talento humano, para posteriormente plantear su relación con la comunicación interna. La metodología utilizada fue específicamente la investigación bibliográfica, de carácter exploratoria y de enfoque cualitativo. Los datos recopilados permitieron identificar a la comunicación como función y proceso. Como función por su utilidad en la empresa para el apoyo a la trasmisión de los mensajes entre el personal, lo que apoya la coordinación, el manejo del clima laboral, y el control del rumor, entre otros aspectos. Como proceso, debido a que forma parte de los procesos que agregan valor a la empresa, al concebirse como una actividad susceptible de ser planificada y aplicada para apoyar el logro de los objetivos organizacionales, para la gestión de la imagen corporativa, para el control y mejora de las relaciones interpersonales internas, para mejorar el grado de pertenencia del personal, entre otras ventajas. |
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