DISEÑO DE UNA POLÍTICA SALARIAL UTILIZANDO LA HERRAMIENTA DE VALORACIÓN DE CARGOS. CASO DE ESTUDIO: INSTITUCIÓN FINANCIERA ECUATORIANA
La administración salarial es uno de los aspectos más complejos de gestionar en una organización, puesto que al tener que vincular las necesidades de la empresa con las necesidades del colaborador, muchas veces se lo lleva a un escenario subjetivo. El establecer un ingreso justo y equitativo para la...
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| Format: | masterThesis |
| Langue: | spa |
| Publié: |
2016
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1235 |
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