Divergencias entre las formas de terminación laboral en Ecuador: ¿sede administrativa o sede judicial?
El presente trabajo revisa la institución del visto bueno, un proceso administrativo, como instrumento para resolver conflictos derivados por terminación laboral entre trabajadores y empleadores, de acuerdo con las causales dispuestas en el Código del Trabajo. Se plantea que acudir o activar el proc...
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| Формат: | masterThesis |
| Мова: | spa |
| Опубліковано: |
2023
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/3902 |
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Додати тег | Резюме: | El presente trabajo revisa la institución del visto bueno, un proceso administrativo, como instrumento para resolver conflictos derivados por terminación laboral entre trabajadores y empleadores, de acuerdo con las causales dispuestas en el Código del Trabajo. Se plantea que acudir o activar el proceso de visto bueno solo aplaza las futuras decisiones sobre quien recae el principio de unidad y exclusividad jurisdiccional. En virtud de aquello, principalmente siguiendo el método inductivo y utilizando técnicas cualitativas, como la revisión documental, se estructura los puntos principales en Derecho que guardan una misma armonía para llegar a la culminación de un contrato individual de trabajo por irregularidades que se pueden presentar. Luego de analizar el alcance del concepto del visto bueno, se analizará cómo la institución del visto bueno afecta principios y garantías constitucionales, para, luego, revisar legislaciones extranjeras, como la española y colombiana. De esta forma, entre las conclusiones se plantea la ineficacia de las resoluciones de visto bueno a través de información estadística, afirmando que la institución del visto bueno deriva en un conflicto cuya solución se busca en un proceso judicial. |
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