ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO MILLENNIALS
En mundo de mercados dinámicos, las organizaciones están enfocadas en alcanzar el éxito y lograr una ventaja frente a sus competidores; por ello se enfocan en la búsqueda y retención del mejor talento humano. Existe cierta tendencia actual de las organizaciones en incursionar con la generación Mille...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2017
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2349 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
إضافة وسم | الملخص: | En mundo de mercados dinámicos, las organizaciones están enfocadas en alcanzar el éxito y lograr una ventaja frente a sus competidores; por ello se enfocan en la búsqueda y retención del mejor talento humano. Existe cierta tendencia actual de las organizaciones en incursionar con la generación Millennials porque consideran que tienen conocimientos en avances tecnológicos, adaptabilidad a los cambios y asumir desafíos; por lo que resulta de vital importancia identificar aquellos factores y expectativas que esta generación valora al momento de aceptar una oferta laboral. El presente estudio tiene como objetivo observar cuales son las acciones que realizan los líderes y miembros de talento humano para atraer y retener a la generación millennials ecuatoriana; para lo cual se ha aplicado una encuesta a 135 miembros de los equipos de Recursos Humanos de diferentes empresas de Ecuador, tanto nacionales, multinacionales y familiares. Se identificó que aunque algunas compañías utilizan esquemas tradicionalistas de reclutamiento, consideran que esta generación representa una ventaja competitiva en el mercado laboral por lo que algunas empresas se plantean rediseñar los procesos para atraer y retener talento de esta generación. |
|---|