GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA DIVERSIDAD COMO INSTRUMENTO ESENCIAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
La gestión de la diversidad es el proceso de consentimiento y manejo de las diferencias y semejanzasde la fuerza de trabajo de la empresa como uno de los pilares potenciales de la organización. Dicho proceso agregará valor a la compañía, teniendo presente una gestión basada de forma estratégica en v...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2015
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/892 |
| الوسوم: |
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إضافة وسم | الملخص: | La gestión de la diversidad es el proceso de consentimiento y manejo de las diferencias y semejanzasde la fuerza de trabajo de la empresa como uno de los pilares potenciales de la organización. Dicho proceso agregará valor a la compañía, teniendo presente una gestión basada de forma estratégica en valores empresariales y estará siempre orientada hacia el futuro. El siguiente trabajo tiene como objetivo determinar las mejores estrategias de la gestión de la diversidad para lograr el éxito en la administración de empresas. Para el objetivo planteado se realizó un análisis bibliográfico, y se procedió a estudiar detenidamente lo concerniente a la gestión de la diversidad y al impacto que pueden brindar los administradores de empresas al llevarla de la mejor manera posible. Los resultados obtenidos logran cubrir datos tales como: factores culturales involucrados en la gestión de la diversidad, la importancia de llevar una gestión estratégica de la diversidad empresarial, y los beneficios y obstáculos que se presentan durante su administración. |
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