MOTIVOS DE ROTACIÓN DE PERSONAL: UN ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE CALIDAD DE SUEÑO, MOTIVACIÓN INTRÍNSECA Y ENGAGEMENT EN UNA EMPRESA INDUSTRIAL

El presente trabajo tuvo como objetivo realizar un análisis de la relación entre Calidad de Sueño, Motivación Intrínseca y el Engagement; a la vez establecer los Motivos de Rotación de Personal de una empresa INDUSTRIAL. El estudio tuvo un enfoque investigativo mixto (cualicuantitativo) con un diseño no experimental de corte transversal. Fueron aplicadas como herramientas los cuestionarios Utrecht Work Engagement Survey (UWES), Motivation at Work Scale (MAWS), Índice de Calidad del Sueño de Pittsburg (PSQI) y la información sobre la rotación del personal existente en la base de datos correspondiente a los años 2014-2015. La muestra estuvo formada por 278 trabajadores, todos ellos varones, con un rango de edad de entre 19 y 51 años (M = 30,52; DT = 6,77). A partir de los resultados más significativos obtenidos al aplicar la correlación de Pearson y los análisis de regresión lineal, se encontró una relación positiva entre motivación intrínseca con compromiso en el trabajo y calidad del sueño. Por otro lado, se encontró que mientras mayor calidad de sueño, mayor resulta la motivación intrínseca y por consiguiente mayor engagement. Con la conclusión anteriormente señalada, se pudo confirmar la relevancia que tienen los factores estudiados en función de lograr una mínima rotación del personal en una organización.

• 第一著者: Fabara Orbe, Michelle Katherine (author)
• フォーマット: masterThesis
• 言語: spa
• 出版事項: 2017
• 主題: Rotación de personal,; engagement,; calidad de sueño,; motivación intrínseca; calidad,; empresa
• オンライン･アクセス: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2249