DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PATRONATO MUNICIPAL DE INCLUSIÓN SOCIAL DE SANTO DOMINGO "PMIS-SD"
La gestión por competencias permite la optimización de los resultados que se pueden alcanzar a partir de la determinación de las especificaciones que debe tener el talento humano; previo a su selección, capacitación o la aplicación de cualquiera de los procesos del talento humano. Este sistema de ge...
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | masterThesis |
| Langue: | spa |
| Publié: |
2016
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1236 |
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Ajouter un tag | Résumé: | La gestión por competencias permite la optimización de los resultados que se pueden alcanzar a partir de la determinación de las especificaciones que debe tener el talento humano; previo a su selección, capacitación o la aplicación de cualquiera de los procesos del talento humano. Este sistema de gestión por competencias debe ser diseñado a partir de aquellas competencias esenciales para el desempeño organizacional, las que deben ser desplegadas en todos los niveles de acuerdo a las responsabilidades y capacidades de cada uno. La aplicación de un sistema de gestión por competencias y evaluación del desempeño en el Patronato Municipal de Inclusión Social es la base para el rediseño de una organización con todas las características como para presentar servicios de alta calidad a los sectores vulnerables que atiende. |
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