DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO - DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA - SEDE QUITO CAMPUS SUR

DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO - DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA - SEDE QUITO CAMPUS SUR

El siguiente artículo presenta el diagnóstico del clima organizacional de la Universidad Politécnica Salesiana - Sede Quito Campus Sur, lo cual, permite determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Administrativo y Docente, a través de, métodos cuantita...

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Detaylı Bibliyografya
Yazar: Quiroz Díaz, Myriam Patricia (author)
Materyal Türü: masterThesis
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Baskı/Yayın Bilgisi: 2017
Konular:
Clima Organizacional
Satisfacción
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description El siguiente artículo presenta el diagnóstico del clima organizacional de la Universidad Politécnica Salesiana - Sede Quito Campus Sur, lo cual, permite determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Administrativo y Docente, a través de, métodos cuantitativos y cualitativos, cuyos resultados muestran que existe un clima organizacional satisfactorio; a su vez, estos resultados ayudan a la gestión de talento humano a establecer estrategias para el mejoramiento de las relaciones y procesos que se lleva por parte del personal administrativo y docente, lo que permite el mejoramiento a la satisfacción total de los colaboradores, de tal manera, el clima que se genere un ambiente motivacional que mejore la eficiencia y eficacia del personal.
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spelling DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO - DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA - SEDE QUITO CAMPUS SURQuiroz Díaz, Myriam PatriciaClima OrganizacionalSatisfacciónMotivaciónTalento HumanoDiagnóstico OrganizacionalEl siguiente artículo presenta el diagnóstico del clima organizacional de la Universidad Politécnica Salesiana - Sede Quito Campus Sur, lo cual, permite determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Administrativo y Docente, a través de, métodos cuantitativos y cualitativos, cuyos resultados muestran que existe un clima organizacional satisfactorio; a su vez, estos resultados ayudan a la gestión de talento humano a establecer estrategias para el mejoramiento de las relaciones y procesos que se lleva por parte del personal administrativo y docente, lo que permite el mejoramiento a la satisfacción total de los colaboradores, de tal manera, el clima que se genere un ambiente motivacional que mejore la eficiencia y eficacia del personal.This article presents the diagnosis of the organizational environment of the Salesian Polytechnic University - Quito Headquarter South Campus, which allows to determine the relationship between the Organizational Environment and the Work Satisfaction of the Administrative and Teaching Staff, through quantitative and qualitative methods, whose results show that there is a satisfactory organizational environment; In turn, these results help the management of human talent to establish strategies to improve the relationships and processes that are carried out by administrative and teaching staff, which allows to improve the total satisfaction of employees, so that, the environment generates a motivational environment that improves the efficiency and effectiveness of the staff.Duque Oliva, Edison Jair2017-08-02T05:54:43Z2017-08-02T05:54:43Z2017-04info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1202spahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santoinstname:Universidad de Especialidades Espíritu Santoinstacron:UEES2017-08-02T08:01:22Zoai:localhost:123456789/1202Institucionalhttp://201.159.223.2/handle/123456789/1584Universidad privadahttps://uees.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02017-08-02T08:01:22Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santo - Universidad de Especialidades Espíritu Santofalse
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