FACTORES QUE DETERMINAN LA SATISFACCIÓN LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO: EL CASO UNILEVER.
El objetivo de este trabajo es presentar la satisfacción laboral como una estrategia para mejorar la productividad en las empresas. En los últimos diez años el mundo de los negocios ha aumentado la atención hacia la satisfacción y motivación de los empleados porque hay un efecto positivo sobre la ef...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2017
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1791 |
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タグ追加 | 要約: | El objetivo de este trabajo es presentar la satisfacción laboral como una estrategia para mejorar la productividad en las empresas. En los últimos diez años el mundo de los negocios ha aumentado la atención hacia la satisfacción y motivación de los empleados porque hay un efecto positivo sobre la eficiencia y productividad laboral. Mediante el caso de estudio de la compañía Unilever, se analiza cómo la satisfacción que la empresa brinda a sus colaboradores favorece a la productividad de la misma. Unilever ha sido reconocido por Forbes como uno de los mejores empleadores en países como Grecia, Rusia, Nigeria entre otros, por preocuparse por el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores. El estudio concluye que la satisfacción laboral tiene un efecto positivo en la productividad de las empresas, llamando productividad no sólo a la producción de bienes y servicios sino también al desempeño en las tareas asignadas. |
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