JUSTICIA ORGANIZACIONAL: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL

El propósito de este artículo es realizar una revisión conceptual de la Justicia organizacional, sus antecedentes, características, teorías y escalas de medidas utilizadas, se determinan los impactos o consecuencias para la organización y sus miembros así como los factores positivos y según los estudios realizados basados en teorías de algunos investigadores se concluye que la Justicia organizacional es un factor determinante del bienestar laboral.

• Κύριος συγγραφέας: Bajaña Lopez, Daisy Eliseth (author)
• Μορφή: masterThesis
• Γλώσσα: spa
• Έκδοση: 2015
• Θέματα: Justicia organizacional; Motivación; Bienestar
• Διαθέσιμο Online: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1460