ESTILOS DE LIDERAZGO Y FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIAL, EN DOS ORGANIZACIONES ECUATORIANAS DEL SECTOR SALUD
El objetivo de este estudio fue describir los estilos de liderazgo y los riesgos psicosociales presentes en instituciones de salud que operan en Ecuador y observar si existe correlación entre ellos. Para ello, se aplicó el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo [MQL] y el SUSESO-ISTAS 21 a 249 tra...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | masterThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2019
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2964 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | El objetivo de este estudio fue describir los estilos de liderazgo y los riesgos psicosociales presentes en instituciones de salud que operan en Ecuador y observar si existe correlación entre ellos. Para ello, se aplicó el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo [MQL] y el SUSESO-ISTAS 21 a 249 trabajadores administrativos y asistenciales de dos unidades hospitalarias de nivel 2 de complejidad. De acuerdo con los resultados del estudio, el estilo de liderazgo que caracterizó a estas instituciones fue el transformacional y los riesgos psicosociales que se presentaron con mayor frecuencia fueron trabajo activo y posibilidades de desarrollo, apoyo social en la empresa, calidad de liderazgo. Se observó una correlación significativa entre el estilo de liderazgo transaccional y transformacional y los riesgos psicosociales vinculados a apoyo social y calidad de liderazgo. Se discuten estos hallazgos. |
|---|