Implementación de un programa de High Potential, en los cargos asistenciales operativos primarios de la empresa punto médico familiar, de enero a diciembre del 2012
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| spelling | Implementación de un programa de High Potential, en los cargos asistenciales operativos primarios de la empresa punto médico familiar, de enero a diciembre del 2012Saltos Mendoza, DaliaDesempeñoAlto PotencialGestión del talento HumanoPlanes Individuales de DesarrolloPdfSe podrá apreciar el desarrollo de un programa para la identificación de personas con alto potencial, constituido con herramientas de medición, tanto de conocimientos, como de competencias basadas en la metodología de Martha Alles, el proyecto fue llevado a cabo en la empresa Punto Médico Familiar, durante el año 2012, con el objetivo de identificar al personal de alto potencial de sus cargos asistenciales primarios. La metodología utilizada integró la evaluación de competencias propias del cargo, organizacionales, conocimientos, experiencia, para poder establecer las brechas que existen frente al cargo futuro, de esta forma hacer énfasis en ellas, y trabajar en planes focalizados que puedan acelerar su desarrollo. Con la implementación de este programa la empresa contó con un horizonte de cuáles son los posibles movimientos internos que podrá generar para posiciones de mayor responsabilidad, Además de subsanar la motivación del trabajador que tiene ocupando un mismo cargo por mucho tiempo, motivándolo a que se forme si es el caso para ocupar nuevos roles en el futuro. Con este programa la empresa está preparada para responder de forma acertada a la rotación o salida de una persona en posiciones superiores y de esta forma asegurar la continuidad del servicio prestado a los clientes. Además se pudo determinar que solo el 25% de la muestra total de empleados considerados a evaluar, es decir solo 2 personas obtuvieron un resultado de alto potencial dando como resultado la visión de que una persona se desempeñe de forma excelente en una posición no garantiza que lo hará en otra de mayor nivel.This project will be appreciate the development of a program to identify people with high potential, made with measurement tools, both knowledge and skills based on the methodology of Martha Alles, the project was carried out in the company Point Medical Family During the year 2012, with the aim of identifying high-potential staff from their primary care office. The methodology integrated assessment of competences of charge, organizational, knowledge, experience, to establish the gaps against future position, thus emphasizing them, and work focused plans to accelerate its development. With the implementation of this program, the company had a horizon of what the possible internal movements that can generate for positions of greater responsibility, also to rectify the motivation of the worker who has occupied the same position for a long time, motivating that is formed if it is the case to fill new roles in the future. With this program the company is prepared to respond wisely to the rotation or leaving a person in higher cash positions as leaders, coordinators of centers, and thus ensure continuity of service to customers. In addition it was determined that only 25% of the total sample of employees considered to evaluate, only 2 people got a result of high potential resulting in the view that a person performs excellently in a position not guarantee that it will in another higher level.Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias PsicológicasCairo Valcárcel, Eduardo2017-01-14T16:44:45Z2017-01-14T16:44:45Z2015-08info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13136spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2017-10-22T11:39:42Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/13136Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02026-02-28T06:33:07.846156Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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