Satisfacción Laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de una Empresa consultora de Talento Humano
Tallennettuna:
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| Julkaistu: |
2024
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| spelling | Satisfacción Laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de una Empresa consultora de Talento HumanoAraujo Montes, Melanie Del RocioMiranda Goya, Genessi VirginiaSATISFACCIÓN LABORALDESEMPEÑOCOLABORADORESCONSULTORATALENTO HUMANOpdfLa satisfacción laboral refleja el estado emocional mediante distintas percepciones, que pueden influir y repercutir en el trabajo de los colaboradores y consecuentemente en la rentabilidad de la empresa. Se efectuó esta investigación con el objetivo de analizar la satisfacción laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la empresa Consultora de Talento Humano. Es un estudio con enfoque cuantitativo, de diseño correlaciona y causal; contó con la participación de 20 colaboradores que, mediante la aplicación de dos cuestionarios, se obtuvo como resultados que, en relación con la satisfacción, el 60% se siente moderadamente satisfechos, y el 40% satisfechos; por su parte, el 25% de los colaboradores poseen un nivel regular y el 75% un nivel bueno de desempeño. Además, los índices de correlación arrojaron un coeficiente de -.019 con una significancia bilateral de .937 determinando que la satisfacción laboral no influye en el desempeño. Job satisfaction reflects the emotional state through different perceptions, which can influence and have an impact on the work of employees and consequently on the profitability of the company. This research was carried out with the aim of analyzing job satisfaction and its influence on the performance of the employees of the Human Talent Consulting company. It is a study with a quantitative approach, with a correlated and causal design; It had the participation of 20 collaborators who, through the application of two questionnaires, obtained the results that, in relation to satisfaction, 60% feel moderately satisfied, and 40% satisfied; On the other hand, 25% of employees have a regular level and 75% a good level of performance. In addition, the correlation indices yielded a coefficient of -.019 with a bilateral significance of .937, determining that job satisfaction does not influence performance.Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias PsicológicasOrdoñez Garcia, Sandra Cruz2024-10-04T15:37:12Z2024-10-04T15:37:12Z2024-09-17info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/75029info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2024-10-05T03:01:42Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/75029Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02026-02-28T06:27:18.459274Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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