La satisfacción laboral y su incidencia en la productividad de las pequenas empresas

En el siguiente trabajo se realizará un análisis cualitativo de la incidencia de la Satisfacción laboral de los trabajadores en su rendimiento en la productividad de las empresas donde laboran, se iniciara realizando una revisión literaria para introducir el tema en cuestión, donde se puede observar que el problema principal en las organizaciones, es que no llegan al cumplimiento de sus objetivos planteados, lo cual tiende a minimizar sus beneficios. Esto puede ser debido a que el personal para cada cargo no se encuentran en el área donde puedan desarrollar al máximo sus aptitudes y habilidades, ocasionando que los niveles de productividad del capital humano baje o nunca se logre desarrollar al máximo, provocando una baja productividad e ineficiencia en los procesos de las organizaciones, posterior a eso se plantean preguntas a investigar, las cuales buscan alcanzar los objetivos planteados para la investigación, la misma que se realiza mediante la recolección de datos en empresas seleccionadas mediante un cálculo para determinar la muestra objetivo, con los datos recolectados se procede a realizar un análisis completo cualitativo, los datos obtenidos son el resultado de encuestas realizadas a trabajadores de las empresas, para la medición se realizó una medición en escala de Likert, con los datos recabados y la información literaria contrastada se procederá a dar conclusiones de lo planteado, buscando aclarar las preguntas de investigación planteadas al inicio y finalmente recomendaciones para poder aplicar la investigación así como sugerencias de futuras investigaciones que permitan corroborar lo encontrado en la presente investigación.

• מחבר ראשי: Vera Mera, Elvira Gisella (author)
• פורמט: masterThesis
• שפה: spa
• יצא לאור: 2016
• נושאים: EFICIENCIA; PRODUCTIVIDAD; MEJORA CONTINUA; PROCESOS
• גישה מקוונת: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/15825