Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de la dirección regional ii de la aviación civil del Ecuador
La Dirección Regional II de Aviación Civil del Ecuador es una institución considerada como entidad operativa desconcentrada la cual se encuentra adscrita al Ministerio de Transporte y Obras Públicas, la institución ha presentado inconvenientes durante los últimos años, la cual se acredita al bajo de...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Další autoři: | |
| Médium: | bachelorThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2020
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| Témata: | |
| On-line přístup: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/55340 |
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Přidat tag | Shrnutí: | La Dirección Regional II de Aviación Civil del Ecuador es una institución considerada como entidad operativa desconcentrada la cual se encuentra adscrita al Ministerio de Transporte y Obras Públicas, la institución ha presentado inconvenientes durante los últimos años, la cual se acredita al bajo desempeño de sus colaboradores, un sin número de problema en el ámbito público ha ocasionado que las instituciones que dependen de las administración gubernamental, presenten descontento entre los diferentes colaboradores, uno de los problemas encontrado es la desmotivación, la falta de compromiso con los objetivos propuestos, el desinterés que muestran los jefes inmediatos para garantizar el crecimiento profesional. El propósito del presente proyecto es presentar un plan de acción el cual ayudará de forma directa al desempeño laboral dentro de la institución. Por medio de la metodología aplicada a través de entrevista y encuestas a los jefes inmediatos y trabajadores. El plan de acción define los puntos básicos, para mejorar el clima organizacional y garantizar el desempeño laboral, temas como la selección personal, asignación de funciones acorde a sus capacidades y conocimiento, logrando que la institución cumpla con los estándares definidos por la administración. |
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