Análisis del despido intempestivo de un profesor de escuela particular de la ciudad de Guayaquil en el año 2017
El presente trabajo es un análisis social y jurídico que nos permite tener en este contexto una visión del impacto que genera este acto arbitrario en las relaciones laborales. Desde el punto de vista jurídico es el incumplimiento de un contrato de trabajo en que una de las partes decide de manera un...
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2018
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| Шошгууд: |
Шошго нэмэх
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| description | El presente trabajo es un análisis social y jurídico que nos permite tener en este contexto una visión del impacto que genera este acto arbitrario en las relaciones laborales. Desde el punto de vista jurídico es el incumplimiento de un contrato de trabajo en que una de las partes decide de manera unilateral e inesperada dar por terminado tal convención, por lo general este acto siempre la realiza el empleador que sin causa justa o teniéndola no siguió el debido procedimiento. Se desconoce lo establecido en la ley de nuestro ordenamiento normativo determina que después de haber superado los treinta días de periodo de prueba en la modalidad típica de indefinido y en los casos puntuales que se expresan excepcionalmente en la legislación laboral, debe atenerse al debido proceso para despedir a un trabajador es decir haber obtenido el visto bueno a su favor por parte de la autoridad competente. |
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| spelling | Análisis del despido intempestivo de un profesor de escuela particular de la ciudad de Guayaquil en el año 2017Señalin Panchana, Jessenia RossanaDESPIDO, INTEMPESTIVO, ESTABILIDADSEGURIDAD, INDEMNIZACIONESEl presente trabajo es un análisis social y jurídico que nos permite tener en este contexto una visión del impacto que genera este acto arbitrario en las relaciones laborales. Desde el punto de vista jurídico es el incumplimiento de un contrato de trabajo en que una de las partes decide de manera unilateral e inesperada dar por terminado tal convención, por lo general este acto siempre la realiza el empleador que sin causa justa o teniéndola no siguió el debido procedimiento. Se desconoce lo establecido en la ley de nuestro ordenamiento normativo determina que después de haber superado los treinta días de periodo de prueba en la modalidad típica de indefinido y en los casos puntuales que se expresan excepcionalmente en la legislación laboral, debe atenerse al debido proceso para despedir a un trabajador es decir haber obtenido el visto bueno a su favor por parte de la autoridad competente.The present work is a social and legal analysis that allows us to have in this context a vision of the impact generated by this arbitrary act in labor relations. From the legal point of view is the breach of an employment contract in which one of the parties decides unilaterally and unexpectedly to terminate such a convention, usually this act is always performed by the employer who without just cause or having it not followed Due process. It is unknown what is established in the law of our normative order determines that after having passed the thirty days of probation period in the typical indefinite modality and in the specific cases that are expressed exceptionally in the labor legislation, it must abide by the due process for To dismiss a worker is to have obtained the approval in his favor from the competent authority.Universidad de Guayaquil Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y PolíticasVareles Cabrera Juan2018-10-25T19:56:10Z2018-10-25T19:56:10Z2018-08info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/34962spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2018-10-26T11:01:23Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/34962Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02026-04-25T06:42:23.050204Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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