Propuesta de un método de evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo de personas con discapacidades de la Empresa Bananera Megabanana S.A., en la provincia de Los Ríos, Vía Babahoyo - San Juan.
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2016
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| spelling | Propuesta de un método de evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo de personas con discapacidades de la Empresa Bananera Megabanana S.A., en la provincia de Los Ríos, Vía Babahoyo - San Juan.Pilligua Holguín, Christian JavierSEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONALMÉTODO DE PREVENCIÓNEVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALESSART, SGP, INSHT Y RULAEste documento contiene archivo en PDF.La accidentabilidad de siete trabajadores con discapacidades en el 2014 generó una disminución de la productividad de un 10%, representando en $ 3,625 adicionales en horas extras; y $ 13,104 anuales por pago de reemplazantes. El incumplimiento de la Gestión Técnica que considera el SART con respecto a este grupo vulnerable por la falta de una metodología de evaluación de riesgos en la empresa Megabanana, no permitió a la empresa alcanzar el 80% de cumplimiento en la auditoría SGP del IESS. Esta propuesta de tesis tiene como objetivo diseñar un método de evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo de personas con discapacidades de la empresa bananera Megabanana, siguiendo el modelo de evaluación de riesgo laboral de la norma técnica española NTP330 del INSHT. El primer paso fue la identificación de las personas con discapacidades, clasificación de estas: físicas de extremidades superiores; físicas de extremidades inferiores; de visión; las auditivas; intelectuales y de lenguaje. Se tomó una muestra intencional de siete personas. En el segundo paso se identificaron los peligros y los riesgos, se realizaron entrevistas; listas de chequeos y valoraciones ergonómicas por RULA. Se identificaron entonces los factores de riesgos mecánicos; químicos; biológicos; físicos; ergonómicos; organizativos y psicosociales; junto a condiciones fisiológicas para realizar la tarea. El tercer paso fue la valoración de estas variables críticas y su jerarquización mediante el triple criterio INSHT de valoración: nivel de deficiencia, exposición y consecuencia. Como cuarto paso se plantearon medidas de intervención para los niveles de riesgo significativo: I, II y III. Se propuso una política de prevención de riesgos laborales inclusiva, que comprometa a la alta gerencia a la mejora de las condiciones laborales de las PCD de Megabanana; y dos alternativas de solución; siendo la opción A la más viable técnica y financieramente.The accident seven workers with disabilities in 2014 resulted in a decrease in productivity of 10%, representing an additional $ 3,625 in overtime; and $ 13.104 per year for payment of replacements. Breach of the SART (Auditing system work risk) technical management with regard to vulnerable group due the lack of risk assessment methodology in the company Megabanana, it was not allowed this to achieve 80 % compliance on SGP IESS audit. This thesis proposal is to design a method of evaluation of occupational hazards of the workplace of people with disabilities in Megabanana, following the model of occupational risk assessment of the INSHT NTP330 (technical standard prevention of Spain).The first step was the identification of people with disabilities, sorting: physical upper limb; Physical lower extremity; vision; hearing; intellectual and language. A purposive simple of seven persons was taken. In the second step the dangers and risks are identified, interviews were conducted; checklists and ergonomic assessments by RULA (Rapid Upper Limb Assessment). Mechanical risk factors are then identified; chemicals; biological; physical; ergonomic; organizational and psychosocial; with physiological conditions to perform the task. The third step was the assessment of these critical variables and their ranking by triple INSHT valuation criteria: level of deficiency, exposure and consequences. As a fourth phase, and intervention measure was raised to I, II and III significant risk levels. A policy of inclusive labor risk prevention, committing senior management to improve the working conditions of Megabanana PCD (people with disability) and two alternative solutions was proposed. Option A being the most technically and financially viable.Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional.Abarca Baracaldo, Jorge Carlos2017-10-11T13:52:25Z2017-10-11T13:52:25Z2016-01-26info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/21218spa;BINGI0361-Minfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2018-03-15T16:39:50Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/21218Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02025-08-02T06:40:18.960171Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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