Estudio descriptivo de la cultura organizacional de la Empresa Imcofi S.A.
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| spelling | Estudio descriptivo de la cultura organizacional de la Empresa Imcofi S.A.Rodríguez Quingalahua, Paul GinoEstudio descriptivoCultura organizacionalPdfEl presente estudio se realizó con la finalidad de aportar la importancia que tiene que las organizaciones cuenten con una identidad clara y bien definida que se proyecte tanto interna como externamente al conocer la cultura existente en ella. Las empresas a medida que crecen va siendo transformadas con sus nuevas demandas comerciales y la convivencia del personal; paralelamente también crece su recurso humano y las demandas de orden y estipulaciones deben ser bien establecidas para su funcionamiento. Cuando las organizaciones se expanden no perciben que su cultura también va evolucionando con ella, o que tienen la necesidad de adoptar una identidad que se proyecte a lo que son o quieren ser. Se van agregando nuevas costumbres, valores, que se deben identificar y promover porque esto le permite a la organización proyectarse con solidez y confianza ante sus clientes internos y externos. Es importante tener presente cuales son las normas y valores que van predominando en la organización, tener la facilidad de describirlas y promoverlas porque esto es lo que permite que el personal se identifique con la organización de la que forma parte. Haciendo uso de la psicología organizacional se ha llevado a cabo un estudio minucioso con el fin de entender y describir la cultura organizacional existente en la empresa IMCOFI S.A. para lo cual se utilizó tres importantes herramientas: Cuestionario de normas y valores organizacionales basado en la Dra. Helena Moros. Cuestionario para medir el nivel cultural por producciones basado en ejemplos metodológicos de Edgar H. Schein.: Protocolo de entrevistas dirigidas a los creadores y colaboradores de la empresa. Estas herramientas permitieron determinar lo siguiente: 1.-Se pudo corroborar en el levantamiento de información, que la empresa IMCOFI S.A. no posee una cultura definida.: 2.-Sus planteamientos de identidad son más enfocados a presentar una imagen externa y a cumplir con los requisitos legales propios de una empresa.: 3.-A pesar de poseer manifestaciones culturales no se han establecido como identidad en el personal.: 4. La interacción entre el recurso humano y las tareas diarias, les llevan a una convivencia obligada y cooperativa por su propio bienestar.Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas2017-01-19T14:44:08Z2017-01-19T14:44:08Z2014info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13357spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2017-10-22T11:58:27Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/13357Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02026-04-25T06:41:23.401399Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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