Incidencia de Necesidades Insatisfechas VS Delitos Ocupacionales en la CIA. XXXX

La retención de los mejores empleados es una de las prioridades fundamentales para las organizaciones de hoy. Si perdemos a la gente crítica e importante, seguramente esta tónica se extienda al resto del talento. Conseguir un equipo humano con la mayor profesionalidad, altamente motivado y comprometido con los objetivos de la empresa, es una tarea primordial de las organizaciones que no quieran perder competitividad. El proyecto de investigación se realizó con la intención de disminuir las necesidades insatisfechas vs delitos ocupacionales en la Cía. XXXX, la misma que actualmente se encuentra inmersa en el proceso de perfeccionamiento organizacional. En el primer capítulo se hace énfasis en los fundamentos históricos y actuales en los que se basa esta investigación, los mismos que nos llevarán a conocer el problema de la investigación, la justificación e importancia de la misma y los objetivos generales y específicos. El segundo capítulo damos a conocer la información corporativa, breve historia de la Cía., los productos y servicios que ofrece, la misión y visión, los valores, el modelo administrativo, la cultura y comunicación organizacional, también describimos los fundamentos teóricos enmarcados enteramente en el campo las necesidades insatisfechas vs los delitos ocupacionales, teniendo como base las definiciones ofrecidas por los diversos autores investigados, que nos dan soporte en esta tesis. El tercer capítulo aborda el aspecto metodológico y diseño de del trabajo, siendo de carácter histórico - lógico y, abordado mediante el análisis del mismo en una circunstancia espacio-temporal de los elementos culturales presentes en la compañía. El cuarto capítulo implica el análisis e integración del contenido el mismo que permite contrastar las informaciones emanadas de los diferentes instrumentos VI empleados en el trabajo y finalmente daríamos las conclusiones y recomendaciones que se desprenden de este trabajo de investigación. Desde esta perspectiva, cada capítulo aborda un breve estado de la situación actual de la compañía, hoy en día, la insatisfacción de los empleados afecta directamente en la cuenta de resultados, por ello, no podemos permitirnos el lujo de tener personas insatisfechas en su trabajo los mismos que pueden incurrir en cometer delitos laborales.

• Egile nagusia: Fernández Santos, Estefanía (author)
• Formatua: bachelorThesis
• Hizkuntza: spa
• Argitaratua: 2014
• Gaiak: Incidencia de necesidades insatisfechas; VS delitos ocupacionales en la CIA. XXXX
• Sarrera elektronikoa: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13656