IMPACTO DE LOS PROCESOS DE FORMACIÓN CON RELACIÓN AL DESEMPEÑO Y PROMOCIÓN DE EMPLEADOS DE UN NEGOCIO RETAIL EN GUAYAQUIL
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| Publicat: |
2021
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| Matèries: | |
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| spelling | IMPACTO DE LOS PROCESOS DE FORMACIÓN CON RELACIÓN AL DESEMPEÑO Y PROMOCIÓN DE EMPLEADOS DE UN NEGOCIO RETAIL EN GUAYAQUILQUINDE GALARZA, KELLY DAYANANEGRETE PINEDA, ERICKA ADALYSCompetencias laboralesdesarrollo del talento humanoPDFEl presente trabajo impacto de los procesos de formación con relación al desempeño y promoción de empleados de un negocio retail en Guayaquil surge de la experiencia de una de las integrantes de esta dupla como parte del equipo de Desarrollo Organizacional del área de Talento Humano de la compañía. Utiliza una investigación cualitativa con modalidad de sistematización de experiencias, teniendo como objeto los procesos formativos usados en un plazo determinado para que el candidato pueda ajustar sus competencias y alcanzar la promoción en el que ha sido considerado dentro del plan de carrera establecido por la compañía para el efecto. La propuesta tiene como objetivo describir las estrategias de desarrollo y desempeño laboral; su eje de sistematización se plantea a través de la interrogante ¿cómo inciden los procesos de formación en los trabajadores promovidos dentro de un negocio retail de Guayaquil? Para este trabajo se emplearon evaluaciones de competencias, evaluaciones de desempeño, talleres assesment center y políticas de línea de carrera de la empresa. En la reflexión crítica se revela la importancia de las capacitaciones dadas a los candidatos sobre las nuevas habilidades que pueden adquirir y / o fortalecer a fin de procurar su mejor desenvolvimiento en el área. Se concluyó que es posible evidenciar el impacto de los procesos de formación en el desempeño de los colaboradores promovidos la cual se sustentará con los datos teóricos y prácticos compilados en las secciones previas y vinculadas al eje propuestoThis work arises from the experience of one of the members of this duo as part of the Organizational Development team of the Human Resources area of the company. It uses a qualitative research with a modality of systematization of experiences, having as object the formative processes used in a determined period so that the candidate can adjust his competencies and reach the promotion in which he has been considered. The objective of the proposal is to describe the strategies of development and work performance; its systematization axis is posed through the question: how do the training processes affect the promoted workers in a retail business in Guayaquil? For this work, competency evaluations, performance evaluations, assessment center workshops and the company's career line policies were used. The critical reflection reveals the importance of the training given to the candidates on the new skills they can acquire. It was concluded that it is possible to evidence the impact of training processes on the performance of promoted employees, which will be supported by the theoretical and practical data compiled in the previous sections and linked to the proposed axisUniversidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias PsicológicasREYES LASSO JOHANNA SHEILA MSc2021-10-12T16:40:43Z2021-10-12T16:40:43Z2021info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/55436spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2021-10-13T08:24:07Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/55436Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02026-03-07T06:55:53.712039Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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