Modelo de gestión de talento humano por competencias en el área de contratación de la empresa Caplusa

Desde que las organizaciones se dieron a conocer en este mundo competitivo del conocimiento y desarrollo económico, sean estas en bienes y servicios, producción, etc., las empresas persiguen un fin; y es el de lograr todas las perspectivas de crecer y obtener ganancias, pero esto se lleva a cabo con el recurso humano quien es el eje principal para que las entidades se desarrollen de manera eficiente y eficaz en el éxito organizacional. La gestión del talento humano por competencias en el área de contratación de la empresa CAPLUSA, no ha sido renovada y se espera con este estudio desarrollar las herramientas necesarias para tal enfoque investigativo en el área de recurso humano, para que la entidad tenga la debida selección de contratación de su personal que labore en ella; de tal manera que conozca las actividades de trabajo que se deben ejecutar en cada una de sus áreas a conocer. La elaboración de un modelo de gestión de talento humano por competencia; consiste en conocer los perfiles de selección, incorporación, evaluación, y desempeño laboral, para que de tal manera la administración organizacional conozca el personal que contrata en las diferentes área que ocupan en la empresa; como se puede constatar en el ambiente laboral con el pasar de los años han evolucionado en cada una de las empresas, las perspectivas que con lleva elegir y contratar al personal adecuado y que sea capaz de ejercer de manera idónea su trabajo.

• Glavni autor: Serrano Armendráriz, Cinthia Nataly (author)
• Daljnji autori: Zapata Bastidas, Lissette Stefania (author)
• Format: bachelorThesis
• Jezik: spa
• Izdano: 2017
• Teme: COMPETENCIAS; GESTIÓN; TALENTO HUMANO; CONTRATAR PERSONAL
• Online pristup: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/40593