El estrés laboral y su incidencia en la medicina ocupacional en Guayaquil dentro del periodo 2014: diseño de un plan de medicina ocupacional basado en pausas activas para el área administrativa en una empresa Pública
El Clima Organizacional en una empresa tiene relación directa con los estados de ánimo, hábitos y valores de las personas, pues sienten, hacen y viven sus costumbres, dentro de la jornada laboral. Estos elementos pueden incidir positiva o negativamente en la producción. Una consecuencia del mal clim...
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| Format: | masterThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2015
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/47253 |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | El Clima Organizacional en una empresa tiene relación directa con los estados de ánimo, hábitos y valores de las personas, pues sienten, hacen y viven sus costumbres, dentro de la jornada laboral. Estos elementos pueden incidir positiva o negativamente en la producción. Una consecuencia del mal clima organizacional en las empresas públicas o privadas, es adquirir, estrés laboral, trayendo como resultado sintomatologías que afectan la salud de los trabajadores y que inciden fuertemente en la productividad de estas organizaciones. Diversos estudios relacionados al estrés laboral en las empresas, han analizado el impacto que ocasiona en la salud de los trabajadores y en el clima organizacional, pues estos determinan diversas opciones o alternativas para combatir este estado en los individuos, siendo la implementación de pausas activas uno de los programas de salud ocupacional, mas opcionado para garantizar y disminuir los niveles de estrés al interior de las empresas. Esta Tesis permite diagnosticar y confirmar que tanto en las empresas del sector privado como en las del sector público, se están cumpliendo con las normativas vigentes legales en lo que respecta a seguridad Industrial y salud ocupacional, implementando programas de pausas activas laborales como un medio para disminuir el estrés laboral y su incidencia en la salud de los trabajadores dentro de sus organizaciones . Asi mismo nos permite conocer la actitud y los niveles de afectación en la salud de los trabajadores y del clima organizacional en las empresas que no han implementado estos programas de pausas activas |
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