La discriminación como barrera que impide la incorporacion de personas con discapacidad fisica al area laboral de una empresa privada

La presente investigación tiene la finalidad de Identificar los factores de discriminación que ocasionan las barreras que enfrentan las personas con discapacidad física para acceder a un trabajo, así como determinar las políticas que se requieren las empresas privadas para vincular a sus actividades laborales personas con discapacidades físicas. En el mundo aproximadamente mil millones de personas tienen discapacidad, viéndose representados en un 15% de la población mundial, se considera que alrededor del 80 por ciento están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. La metodología utilizada es metodología cuantitativa-cualitativa, debido a la naturaleza social del tema, seleccionando un nivel de investigación descriptivo- exploratorio, donde se detallaron en el marco contextual, las noticias y eventualidades de actualidad, presentando los casos de mayor repercusión social y legal, que posea relación con el problema investigado, las herramientas utilizadas para recolectar información se utilizó la encuesta y la entrevista para identificar que la inobservancia a las leyes laborales de los administradores de la empresa DISMERO S.A., la escasa oferta de puestos de trabajo y creer en la inhabilidad de desempeñar un puesto en la empresa.

• Autore principale: Bayas Anchundia, Monserrate Esther (author)
• Altri autori: Moreno Santana, Melanie Dayana (author)
• Natura: bachelorThesis
• Lingua: spa
• Pubblicazione: 2020
• Soggetti: DISCRIMINACIÓN, DISCAPACIDAD FÍSICA, INCLUSIVIDAD, REINSERCIÓN LABORAL, LEY DE DISCAPACIDAD
• Accesso online: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/50919