Despido ineficaz presentando oportunamente por trabajadora embarazada ante la sala laboral en el caso 17371-2016-02477 C.N.J.
La acción de despido ineficaz surge como respuesta ante la figura del despido intempestivo, particularmente al grupo de atención prioritaria conocido como trabajadoras embarazadas que han notificado oportunamente a su empleador. Pese a que la norma existe se dan casos en donde se vulneran los derech...
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2023
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| spelling | Despido ineficaz presentando oportunamente por trabajadora embarazada ante la sala laboral en el caso 17371-2016-02477 C.N.J.Guamán Cepeda, Pedro JavierVergara Salas, Bryan JoelDESPIDO INEFICAZ, MUJER EMBARAZADA TRABAJADORA, DESPIDOLa acción de despido ineficaz surge como respuesta ante la figura del despido intempestivo, particularmente al grupo de atención prioritaria conocido como trabajadoras embarazadas que han notificado oportunamente a su empleador. Pese a que la norma existe se dan casos en donde se vulneran los derechos de estas, tal como se evidencia en el caso 17371-2016-02477 de la sala laboral. Por ello el presente trabajo comienza con una breve descripción de antecedentes históricos para situar el trabajo en el tiempo y espacio. Por medio de encuestas realizadas a profesionales del derecho se obtiene información posteriormente analizada para llegar a una conclusión objetiva. Consecuentemente a ello se realiza un análisis de la normativa legal, jurisprudencia y normativa internacional. De esta forma se puede evidenciar el inicio y avance de la situación laboral de la mujer trabajadora, así como los problemas que ha tenido y el efecto de la figura de acción de despido ineficaz de trabajadora embarazada que notifica oportunamente a su empleador en post del correcto desenvolvimiento y desarrollo de sus funciones. Con la finalidad de constatar su eficacia dentro de la realidad jurídica nacional,The ineffective dismissal action arises as a response to the figure of untimely dismissal, particularly to the priority attention group known as pregnant workers who have timely notified their employer. Despite the fact that the norm exists, there are cases where their rights are violated, as evidenced in case 17371-2016-02477 of the labor court. For this reason, the present work begins with a brief description of the historical background to situate the work in time and space. Through surveys of legal professionals, information is subsequently analyzed to reach an objective conclusion. Consequently, an analysis of legal regulations, jurisprudence and international regulations is carried out. In this way, the beginning and progress of the employment situation of the working woman can be evidenced, as well as the problems she has had and the effect of the action figure of ineffective dismissal of a pregnant worker who notifies her employer in a timely manner after the correct development and development of its functions. In order to verify its effectiveness within the national legal reality, all framed within the ruling 17371-2016-02477 of the labor court.Universidad de Guayaquil, Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y PolíticasBaquerizo Bustos César2023-06-16T15:25:48Z2023-06-16T15:25:48Z2023-03info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/69203spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2023-06-17T11:50:09Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/69203Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02026-04-25T06:44:52.515559Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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