Análisis de la inclusión de la salud mental como nuevo derecho del trabajador en Ecuador
BDER-TPrG 387-2024
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| প্রকাশিত: |
2024
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| spelling | Análisis de la inclusión de la salud mental como nuevo derecho del trabajador en EcuadorRodríguez Solorzano Arleth MinoskaBriones Pallo Carmen del RosarioSALUD MENTAL, DERECHO, INCLUSIÓN, RIESGO, TRABAJOSALUD MENTALDERECHOINCLUSIÓNRIESGOTRABAJOBDER-TPrG 387-2024Esta investigación explora la relación que ha desarrollado la salud mental y el trabajo por los cambios en la dinámica laboral a través de los años. Aunque recientemente existe un proyecto de ley que busca impulsar la inclusión de la Salud Mental en general, persiste un área no profundizada en nuestra normativa, como lo es la Salud Mental dentro del entorno laboral. Realizamos un análisis de la Salud Mental asociada a riesgos ocupaciones, estrés y demás factores externos que pueden afectar el bienestar individual del trabajador. Proponemos una reforma al Código del Trabajo donde se incluya el reconocimiento al Derecho a la Salud Mental. De igual forma, presentamos Las recomendaciones que abarcan desde la reforma normativa hasta la implementación de programas de capacitación para empleadores, recopilación de datos laborales implementación de políticas, entre otros, que permitan el fortalecimiento de la relación entre trabajadores y empleadores.This research explores the relationship that mental health and work have developed due to changes in work dynamics over the years. Although there has recently been a bill that seeks to promote the inclusion of Mental Health in general, there remains an area not explored in depth in our regulations, such as Mental Health within the work environment. We carry out an analysis of Mental Health associated with occupational risks, stress and other external factors that can affect the individual well-being of the worker. We propose a reform to the Labor Code that includes recognition of the Right to Mental Health. Likewise, we present recommendations that range from regulatory reform to the implementation of training programs for employers, collection of labor data, implementation of policies, among others, that allow the strengthening of the relationship between workers and employers.Universidad de Guayaquil, Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y PolítcasPalma Villegas Andrea2024-08-30T16:01:54Z2024-08-30T16:01:54Z2024-02info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/74094spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2024-08-31T03:03:05Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/74094Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02026-03-07T06:57:34.191925Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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