Diseño e implementación de un plan de evaluación y desarrollo del desempeño laboral para el mejoramiento o crecimiento profesional del talento humano de la empresa Compuhelp S.A.

Para el presente trabajo de investigación titulado DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE DESARROLLO DEL DESEMPEÑO LABORAL PARA EL MEJORAMIENTO Y CRECIMIENTO PROFESIONAL DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA COMPUHELP S.A., tiene como objetivo fundamental proporcionar una herramienta de evaluación que fac...

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1. Verfasser: Rodriguez Rosales, Carlos Cesar (author)
Weitere Verfasser: Toala San Martin, Alba Jessinia (author)
Format: bachelorThesis
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
Online Zugang:http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/11374
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Beschreibung
Zusammenfassung:Para el presente trabajo de investigación titulado DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE DESARROLLO DEL DESEMPEÑO LABORAL PARA EL MEJORAMIENTO Y CRECIMIENTO PROFESIONAL DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA COMPUHELP S.A., tiene como objetivo fundamental proporcionar una herramienta de evaluación que facilite encontrar las falencias que se presentan en el manejo del recurso humano, para con ello valorar el ámbito laboral, conseguir mejores resultados de rendimiento, progresar a nivel organizacional con un personal impecable, enriquecerse de un ambiente excepcional y sobresalir de entre los competidores. Mediante el análisis de los resultados obtenidos de la encuesta inicial y luego de la prueba piloto de la evaluación de desempeño realizada al personal de la empresa Compuhelp S.A., determinaron que el personal presenta un nivel motivacional y de rendimiento muy bajo, ante lo cual se propuso establecer planes de acción como reconocimiento de logros individuales y colectivos, fortalecimiento del liderazgo, perfeccionamiento técnico y especializado, actualización en la compensación salarial, reconsiderar la delegación de funciones y aumentar la participación de los trabajadores. Además, poner en práctica la motivación organizacional, proponer ideas en que se estimulen al individuo a llegar a sus metas propuestas, que sean capaces de mantener el prestigio de la empresa y que se preocupen por colaborar en equipo para con entusiasmo lograr excelentes resultados.