La licencia paritaria como mecanismo para la protección de los derechos laborales en el Ecuador y su aporte a la corresponsabilidad en las tareas de cuidado de los menores.

En el Ecuador la licencia de maternidad y paternidad de los trabajadores se consignan con un trato distintivo. La licencia de paternidad tiene una duración de 15 días remunerados pagados por empleador, mientras que la licencia de maternidad son 12 semanas remuneradas con un régimen mixto. Este régimen mixto es asumido en 75% por la seguridad social y 25% el empleador. El presente trabajo identifica la necesidad de implementar la licencia paritaria basado en que el Estado, en su deber de proteger la vida, la familia y la conciliación en el hogar, está en la obligación de igualar las condiciones laborales para el ejercicio equitativo del derecho y obligación de cuidar. Además, se presentan las razones jurídicas y potenciales cambios en la normativa para que la Seguridad Social, a través del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, asuma el pago de la licencia de paternidad equiparada en la misma proporción que en la de maternidad; transformando paulatinamente la realidad de que la responsabilidad del cuidado de los hijos e hijas es exclusiva de las mujeres.

• Glavni avtor: Rodas Hernández, Janel Maribel (author)
• Format: bachelorThesis
• Jezik: spa
• Izdano: 2023
• Teme: LICENCIA PARITARIA, SEGURIDAD SOCIAL, SUBSIDIO DE PATERNIDAD, DERECHO AL CUIDADO, CONCILIACIÓN FAMILIAR.
• Online dostop: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/71830